Hoe gebruik Phone Interviews om sollicitanten Verfijn

Nadat je hebt naargelang via cv en gekozen voor de meest veelbelovende kandidaten voor uw bedrijf, het voeren van een telefonisch interview kan u helpen bij het verkleinen van de lijst van personen te bellen voor een interview. Voor u een kandidaat, herzien cv's en sollicitatiebrieven zorgvuldig, en merkt vragen te stellen. Je zult waarschijnlijk zien een patroon aftekent tussen aanvragers die een goede pasvorm voor uw bedrijf.

Schatten hoe lang je nodig hebt om daadwerkelijk te verrichten een telefonisch interview met sollicitanten. Het meestal kan nemen van 15 tot 30 minuten - 15 minuten voor een eenvoudige voorlopige evaluatie, 30 minuten als je dieper wilt vragen voor een meer uitgebreide evaluatie en beoordeling. De sleutel is in overeenstemming met uw vragen te zijn, zodat je vrij kunt vergelijken baan beloften.

Indien de kandidaat niet beschikbaar is, en je nodig hebt om een ​​bericht achter te laten, suggereren een tijdsbestek toen ze het gesprek de volgende dag moet terugkeren. Dit verzoek kan een goede test van initiatief - kandidaten die zich niet aan het gesprek of die terugkeren heb een redelijke inspanning leveren om u te contacteren om alternatieve afspraken te maken niet te tonen ofwel een gebrek aan interesse of halfslachtige inzet.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com