Over Het uitvoeren van Employee Stay Interviews

Tuurlijk, exit-interviews zijn nuttig. Maar praten met medewerkers nadat ze de beslissing om weg te gaan heb gemaakt is van beperkt nut. Tegen de tijd dat een exit-interview onthult een probleem, het is te laat om het te corrigeren. Heb je ooit gedacht bij jezelf: "Als ik had geweten - kon ik iets heb gedaan voordat het te laat was!"

Nou, slimme managers deze situatie voorkomen door regelmatig te vragen hun werknemers hoe ze doen, waarom ze nu verblijft, en hoe ze verder zouden kunnen worden betrokken.

U kunt zelfs dingen een stap verder en gedrag verblijf interviews, waarin een manager vraagt ​​een werknemer specifieke vragen met betrekking tot de werknemer positie, bedrijf, of het niveau van engagement. Blijf interviews managers in staat om problemen te lokaliseren voordat een werknemer besluit om te vertrekken. Verlichte managers maken er een punt om interviews verblijf gedrag af te wenden van aftreden op de weg.

Doe niet echtpaar een verblijf interview met het functioneringsgesprek proces. Hoewel sommige bedrijven weven verblijf vragen tijdens een sollicitatiegesprek in functioneringsgesprekken voor het gemak, kun je beter scheiden van deze processen zijn, omdat ze dienen een heel ander doel. Misschien wilt u interviews verblijf voeren elk jaar rond verjaardagsdatum van een werknemer - misschien tijdens de lunch.

Wie te interviewen en wie de vragen moet doen

Het uitvoeren van verblijf interviews met de top performers in uw bedrijf is bijzonder belangrijk. Wat drijft deze mensen naar boven en buiten te gaan? Dit helpt u niet alleen om deze top performers bezig te houden, maar ook om aan te wijzen welke eigenschappen en waarden van deze supersterren te delen. Deze informatie kan nuttig zijn bij veel manieren zijn - bijvoorbeeld als u nieuwe medewerkers te interviewen.

Dat gezegd zijnde, moet je niet interviewen alleen top performers. U moet verblijf interviews met al uw medewerkers uit te voeren om claims van vriendjespolitiek of discriminatie te voorkomen.

Gebruik deze taak om HR, je baas, of een ander lid van uw team niet uit te besteden, en zeker om het te doen in persoon (in tegenstelling tot via e-mail). Je doel is, voor een deel, om uw medewerkers te laten zien dat u - ja, u - de zorg over hun welzijn.

Wat te vragen in een verblijf interview

Gebruik een consistente set van vragen in al uw verblijf interviews, zodat u dezelfde informatie van elk van uw medewerkers te krijgen. De volgende vragen kunnen u helpen het meeste uit een verblijf interview te maken:

  • Hoe zit het met je werk maakt je springt uit bed in de ochtend?
  • Hoe zit het met je werk maakt je de snooze-knop te raken?
  • Welke aspecten van je werk heb je het meest?
  • Welke aspecten van je werk vind je het het minst?
  • Wat zou u dit bedrijf te verlaten voor een andere baan?
  • Heeft u genoeg erkenning te krijgen?
  • Wat voor soort erkenning zinvol zou zijn voor jou?
  • Betekent dit bedrijf kunt u uw maximale potentieel te bereiken?
  • Hoe kan het bedrijf helpen meer succesvol in je werk?
  • Welke drie dingen kon de verandering bedrijf dat zou helpen bij het realiseren van uw potentieel?
  • Als je om de loterij te winnen en ontslag te nemen, wat zou je het meest missen?
  • Wat zou het een ding dat, als het veranderd in uw huidige rol zijn, zou u overwegen over te gaan?
  • Wat is iets nieuws dat u wilt dit jaar leren?

Neem een ​​oprechte interesse in deze vragen te stellen. Elke hint dat je net na een onderneming vorm of controle uit dozen zal resulteren in een verloren kans.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com