Wat zijn Z-aandelen?

De Z-aandeel is een vorm van wederzijds aandeel fonds dat is van een klasse die kan worden verkregen door personen die in dienst zijn van de instelling die het beleggingsfonds beheert. Z aandelen kunnen aan werknemers als onderdeel van de algemene voordelen van de werkgelegenheid worden verstrekt, of gewoon voor de aankoop aangeboden. Er zijn een paar redenen waarom Z aandelen voordelig voor zowel de instelling als de werknemer kan zijn.

Een van de voor de hand liggende redenen waarom Z aandelen zijn nuttig voor de werknemer is dat de aandelen kan de werknemer om een ​​beleggingsportefeuille op te bouwen binnen de perimeters van zijn of haar omstandigheden. Z-aandelen, indien uitgegeven als een voordeel van de werkgelegenheid, kan functioneren als een effectieve manier om te helpen de werknemer voor te bereiden op hun pensioen. De instelling kan ervoor kiezen om Z aandelen uit te geven aan de werknemer, op basis van het bedrag van de jaarlijkse bruto-inkomen, een verdienste systeem, of een combinatie van de twee. In andere gevallen kan de instelling aan te bieden aan overeenkomen met de aangekocht door de werknemer Z-aandelen, tot een bepaald bedrag per kalenderjaar. Zo kan een werknemer in staat zijn om te kopen tot duizend Z-aandelen per jaar, met de werkgever het leveren van een extra duizend aandelen aan de employeeâ € s gehouden.

Vanuit het perspectief van de werkgever, Z-aandelen zijn een grote stimulans om waardevolle medewerkers over de lange termijn te houden. Bij gebruik als onderdeel van de basis voor een pensioen programma, of als een middel om te helpen de werknemer te cultiveren extra financiële zekerheid, Z-aandelen helpen om een ​​sterke band tussen werknemer en werkgever vast te stellen. Een werknemer die voelt zich redelijk gecompenseerd door een werkgever is waarschijnlijk een deel van de organisatie te blijven en productief.

Het voordeel van het verstrekken van Z-aandelen aan een werknemer kan zelfs een beetje verder te gaan. Wanneer de werknemer meent dat hij of zij niet alleen redelijk gecompenseerd, maar wordt gezien als wordt gewaardeerd door de werkgever, is er extra stimulans bij het bedrijf te blijven en doorgaan met de voordelen van de zakelijke relatie opbouwen. Bedrijven die vasthouden aan de werknemers op de lange termijn profiteren van de geaccumuleerde rijkdom aan ervaring, besteden minder middelen in training en opleiding van nieuwe medewerkers, en hebben de neiging om te worden opgevat als stabiel door de bredere bedrijfsleven en de consument gemeenschap.


© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com