Moet ik Disclose Mijn MS op het werk?

01/25/2015 by admin

Als je probeert om te beslissen wie (of iemand) in uw kantoor moet weten over uw multiple sclerose (MS), is het belangrijk om te onthouden dat de onthulling op de werkplek dient in het algemeen op een need-to-know-basis. Dus stel jezelf de volgende vragen:

  • Die moet weten?
  • Waarom hebben ze nodig om te weten?
  • Hoeveel hebben ze nodig om te weten?
  • Wat is de beste manier om de informatie die zij nodig hebben?

Neem de tijd om na te denken over de antwoorden op deze vragen zorgvuldig. Voordat de openbaarmaking van uw MS voor iedereen op het werk, moet je de problemen onderzoeken en in overleg met de experts om ervoor te zorgen dat je het maken van de juiste beslissing.

De redenen voor dit alles voorzichtig zijn vrij eenvoudig: Nadat de informatie openbaar is, kan je niet terug te nemen; je kunt nooit zeker zijn dat andere mensen uw belangen zal hebben op het hart, vooral als uw belangen in strijd zijn met de hunne; en je wilt zo veel mogelijkheden open voor jezelf mogelijk te houden.

Voor hulp bij uw openbaarmaking beslissingen op het werk, kijk op de Nationale MS Society's online openbaarmaking tool.

Nadat u alle juiste vragen hebt gevraagd, ben je klaar om de situatie te overzien en te beslissen of je klaar bent om je baas of uw kantoor mates vertellen bent. Hier zijn de beste redenen voor het verspreiden van uw MS op het werk:

  • Je hebt zichtbare symptomen. Nadat je begint met symptomen die anderen kunnen zien of dat u nodig heeft om een soort van hulp mobiliteit te gebruiken, kunt u uitleggen wat er aan de hand voordat ze hun eigen conclusies te komen. Vooral als je niet zo stevig op je voeten als je gewend te zijn, wilt u ervoor zorgen dat niemand fouten uw onbalans voor problemen met drugs of alcohol.
  • Uw productiviteit is naar beneden of je mist een hoop werk dagen. Als u vermoedt dat uw productiviteit is niet meer wat het geweest is geworden, is het een goed idee om te brengen het onderwerp voordat je baas doet.

    Maar zorg ervoor dat je klaar om uit te leggen wat de problemen zijn bent - en wat je van plan bent te doen over hen - voordat het gesprek. Elke baas zal beter voelen wetende dat je een plan voor het oplossen van het probleem.
  • Je je beter voelt met de dingen in de open lucht. Open zijn over dingen kan uw stijl gewoon zijn. Of kan je het gevoel dat uw werkomgeving zodanig is dat de totale eerlijkheid is de beste manier om te gaan. Gebruik je verstand, maar houd in gedachten dat zelfs de meest ondersteunende werkgevers minder ondersteunend kunnen worden wanneer zij geloven dat hun eigen belangen worden bedreigd.

    Sommige mensen voelen zich sterk dat ze nodig hebben volkomen openhartig in een sollicitatiegesprek te zijn. Hoewel dit eerlijkheid bewonderenswaardige kan zijn, kan het niet slim zijn. Vergeet niet dat onder de ADA, kunnen potentiƫle werkgevers niet vragen als je een handicap hebt, tenzij je behoefte aan een accommodatie om het werk te doen is duidelijk zichtbaar. Dus, tenzij u een accommodatie nodig hebt voor het interview proces of voor de baan zelf, wilt u misschien om mama te houden.

    Er is geen reden voor u om informatie over uw MS op je cv te omvatten! Zelfs als je een gat in je werk geschiedenis, omvatten geen gegevens over uw diagnose MS. Natuurlijk, als je tijdens een sollicitatiegesprek over de kloof wordt gevraagd, is het belangrijk om niet te liegen.

    Op dat punt, zal het zijn om te beslissen hoeveel informatie die u wilt delen. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat je te maken hadden met een aantal gezondheidsproblemen, of je kunt gaan in een uitleg over je MS.

  • U wilt accommodaties te vragen Misschien alles gaat nog steeds prima op de baan -. U het door de dag, uw productiviteit is goed, en niemand heeft een idee wat er gaande is. Maar, je verspild aan het eind van de dag en ervan overtuigd dat je gaat crashen als je niet een aantal wijzigingen aan te brengen.

    In dit geval, ook al heb je geen duidelijke of zichtbare reden om bekend te maken, bent u verplicht bekend te maken dat je een handicap hebt als je wilt wat on-the-job accommodaties te vragen.

Related Posts