Wat zijn Disability Discrimination Rechtszaken?

De Americans with Disabilities Act (ADA) samen met andere verscheidene anderen wetten, zijn vastgesteld om personen te beschermen met een handicap tegen discriminatie. Deze handelingen vereisen bedrijven, organisaties en overheid faciliteiten om redelijke aanpassingen te voorzien voor mensen met een handicap. Personen die worden gediscrimineerd op het gebied van het ontwerpen van gebouwen, werkgelegenheid, huisvesting en onderwijs, openbare plaatsen accommodatie, of de overheid faciliteiten vanwege een handicap hebben het recht om handicap discriminatie rechtszaken bestand.

Om te heersen in een discriminatie van gehandicapten rechtszaak, moet een individu in staat zijn om het bestaan ​​van zijn of haar handicap bewijzen onder de ADA. De ADA is vrij breed in zijn definitie van een handicap, en het niet de bijzondere waardevermindering zal waarschijnlijk resulteren te bewijzen in het verlies van de rechtszaak. Ook de accommodaties gehandicapten partij verzoeken van de andere partij moet de definitie van redelijke zoals uiteengezet in de wet te voldoen. De uitgeschakelde partij moet ook in staat zijn om op het eerste gezicht dat discriminatie heeft plaatsgevonden bewijzen. Dit betekent dat hij of zij bewijs dat voldoende wordt de discriminatie, tenzij anders weerlegd heeft.

Om een ​​rechtszaak tegen een werkgever, verhuurder, educatieve voorziening, of openbare plaats in te dienen, moet de persoon eerst contact op met het kantoor overeenkomt met het type van de accommodatie hij of zij wordt ontkend. Bijvoorbeeld, als sprake is van discriminatie op de werkplek, de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) contact moet worden opgenomen, als in de woningbouw, het ministerie van Volkshuisvesting en Stedelijke Ontwikkeling (HUD), zal de klacht behandelen. Deze kantoren zullen proberen om het probleem op te lossen. Als dit niet lukt, zal het kantoor van de beschuldigingen van discriminatie te onderzoeken en te bepalen of er een gegronde reden is om te geloven dat de discriminatie zich heeft voorgedaan.

Indien het bureau vaststelt dat er geen gegronde reden, wordt de klacht afgewezen. Als er een gegronde reden om te geloven dat discriminatie heeft plaatsgevonden, kan het kantoor onbekwaamheidsonderscheid rechtszaken indienen namens de slachtoffers. Wijten aan tijd en kosten beperkingen, niet alle kantoren zijn in staat om rechtszaken bestand voor alle slachtoffers. Sommige, zoals de EEOC, kan het slachtoffer een recht-op-sue brief geven. Deze brieven laten de slachtoffers om hun eigen onbekwaamheidsonderscheid rechtszaken bestand.

Indien sprake is van discriminatie en het kantoor niet in staat is om de rechtszaak, moet het slachtoffer een advocaat die gespecialiseerd is in de burgerlijke rechten en vrijheden te raadplegen. Deze advocaat zal de rechtszaak in de bevoegde rechtbank, het organiseren van de zaak, en werken met de afdeling die gegronde redenen om te geloven discriminatie opgetreden om de best mogelijke schikking of uitspraak te verkrijgen gevonden. De ADA stelt voor de betaling van de advocaatkosten te bestellen tegen de discriminatie partij, als goed.

Afgezien van de ADA, kunnen individuen handicap discriminatie rechtszaken op basis van het volgende mee te nemen: de Air Carrier Access Act van 1986, de architectonische barrières Act van 1968, de Wet Fair Wonen, de Personen met een handicap Education Act en de Rehabilitation Act van 1973. Deze zijn federale wetten, maar veel landen hebben hun eigen wetten die de federale bepalingen weerspiegelen. Sommige steden en plaatselijke verordeningen hebben dit soort wetten, als goed, maar de federale wetten zal altijd prevaleren boven die van de stad en staat.

  • Invaliditeit rechtszaken kunnen bedrijven die niet toegankelijk zijn gemaakt voor mensen met behulp van apparaten, zoals krukken te betrekken.
  • Om te heersen in een discriminatie van gehandicapten rechtszaak, moet een individu in staat zijn om het bestaan ​​van zijn of haar handicap bewijzen onder de ADA.
  • Volgens de Americans with Disabilities Act, wordt een handicap gedefinieerd als een fysieke of mentale handicap die een negatieve invloed op de activiteit van een individu.
  • Werkgevers die niet redelijk accommodaties hebben voor een handicap kunnen worden aangeklaagd voor discriminatie.

© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com