Wat zijn de verschillende soorten van de evaluatiemethoden?

Verschillende soorten evaluatiemethoden worden vaak gebruikt in het bedrijfsleven, met een interview als een van de meest voorkomende. Dit kan onder meer een eerste telefonisch interview aan de kwalificaties van de potentiële werknemer te beoordelen, gevolgd door een in-persoon overleg. Grote bedrijven en bedrijven kunnen conferenties ter evaluatie te houden ook. Evaluatiemethoden bevatten vaak een observatie-techniek. Een toezichthouder kan zijn ondergeschikte studeren om zijn vaardigheden te evalueren en te zorgen dat hij op de juiste wijze uitvoeren van zijn taken.

Evaluatiemethoden zoals interviews zijn niet beperkt tot één-op-één gesprekken. Groepsinterviews, of wat worden vaak aangeduid als focusgroep sessies worden vaak gehouden om het perspectief van verschillende individuen te krijgen. Deze bijeenkomst kan overal onder meer van vijf tot 20 deelnemers. Groepsinteractie wordt aangemoedigd, en frisse ideeën ontstaan ​​vaak vanuit een geconsolideerde inspanning.

Veel bedrijven en winkelbedrijven creëren enquêtes voor werknemers en werkgevers om te voltooien. Dit helpt vaak prestaties en winst perspectief op welke gebieden verbeteringen moeten worden gericht op beoordelen. Lange vragenlijsten kunnen ook worden gegeven aan alle medewerkers na een conferentie. Dit is een goede manier om de effectiviteit van de conferentie en welke programma geëvalueerd moeten worden opgenomen in de volgende vergadering. Een onderzoek kan ook helpen bij het bepalen van de doelen en doelstellingen van alle personen in dienst van het bedrijf.

Gegevensanalyse is een integraal onderdeel van vele evaluatiemethoden. Gegevens die zijn verzameld in het kader van het evaluatieproces worden samengevat als referentie. Dit wordt typisch gedaan met behulp tekstverwerker of een ander computerprogramma.

Evaluatiemethoden kunnen onder observatie. Een eenvoudige manier van kijken een werknemer is door te kijken als hij zijn functie uitoefent. Meer gestructureerde evaluatie methoden omvatten het toekennen van specifieke taken voor de werknemer om te voltooien, terwijl hij wordt geobserveerd. Om te beoordelen hoe een werknemer presteert met een mede-werker, kan hij een partner voor een bepaalde taak worden toegewezen.

Sommige evaluatiemethoden zijn minder conventioneel en benodigt mogelijk toestemming. Een dergelijke methode is een evaluatie techniek die inhoudt dat het opnemen van de prestaties van een persoon. Dit kan gebeuren door audio- of video-opname en later worden weergegeven ter referentie.

Werknemer evaluatiemethoden kan ook een uitgebreid essay dat geschreven is door een supervisor of baas. Het essay zal doorgaans ook een evaluatie van het werk ethiek en de prestaties van de werknemer, maar ook communicatieve vaardigheden. Het essay kan ook aangeven hoe goed de werknemer volgt richting en hoe goed hij werkt met anderen. Zijn presentie kan ook worden opgemerkt in een evaluatie essay.

  • Persoonlijke consulten zijn een soort evaluatie methode die wordt gebruikt door bedrijven.

© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com