Wat is een Competentie Management Systeem?

Een Competentie Management Systeem (CMS) is een instrument dat veel bedrijven en organisaties gebruiken om te bepalen en te verbeteren niveau van competentie van een werknemer. Het is meestal een web-based of software-applicatie, waardoor het makkelijker en toegankelijker te gebruiken. Het CMS kan ook zorgen voor snellere resultaten en een meer objectieve analyse van de bevoegdheid van een werknemer.

Een moderne Competentie Management Systeem erkent de uniciteit van een individu. Door het identificeren van sterke en zwakke punten van een werknemer, kan het een leer- en trainingsprogramma op maat voor elke werknemer. Niet alleen kan het systeem helpen huidige werknemers, maar het kan ook de afdeling human resources van een bedrijf helpen om de meest geschikte kandidaten te huren. Als het gaat om het inhuren van aanvragers, een groot probleem is de "skills gap", dat verwijst naar het verschil tussen een aanvrager bestaande vaardigheden en de vaardigheden die een bepaald beroep vereist. Met behulp van een evaluatie test, het CMS bepaalt het tekort aan vaardigheden en helpt het.

Bedrijven die een Competentie Management System gebruiken hebben ook een extra voordeel van het afstemmen van vaardigheden en kennis van een werknemer met een bepaalde job positie. Meestal kan de CMS-profiel van een werknemer die kan worden vergeleken met een huidige baan profiel, wat zorgt voor een gemakkelijkere beslissing over welke medewerker het meest geschikt is voor de functie te creëren. Het systeem kan ook "opvolgingsplanning," die helpt een bedrijf bepalen de kandidaten meest verdienstelijke van een promotie of die gekwalificeerd zijn om te verhuizen naar een andere vacante functie te creëren.

Niet alleen is het analyseren van kennis en vaardigheidsniveau van de werknemer, maar het systeem kan ook andere kenmerken als goed, zoals emotionele intelligentie (EQ) te evalueren. Bedrijven plaats vaak een belangrijke waarde hoe hun werknemers met elkaar associëren een ideale werkomgeving. De Competentie Management System kan ook worden gebruikt om persoonlijkheden en gedrag te evalueren, omdat ze een effect op een aanvrager of de creatie van werken gewoonten en motivatie methoden werknemer te hebben.

Het systeem kan worden gemaakt in een meer conventionele manier met behangen documenten en tests, maar de geautomatiseerde versie kan handiger zijn. In de databank kan sneller als bijvoorbeeld profiel veranderingen van een werknemer worden bijgewerkt, of het bedrijf legt een nieuw beleid. Het kan ook minder tijd en ruimte verbruiken bij het indienen van de documenten. Een Competentie Management System creëert ook een sfeer van transparantie, waarin zowel werkgevers als werknemers relevante informatie hebt toegang tot over elkaar en over het bedrijf als geheel.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com