Wat zijn de verschillende soorten van Klokkenluidersregeling Beleid?

Klokkenluider beleid regelgeving bedoeld om werknemers die autoriteiten te informeren over onrechtmatig of ongepast gedrag op de werkplek te beschermen. Aangezien bedrijven die zich bezighouden met illegale activiteiten wensen om deze informatie rustig te houden, is het niet ongewoon om te bedreigen, lastig te vallen, of zelfs de positie van een persoon die dreigt te autoriteiten waarschuwen beëindigen. Regionale en federale wet mag fragmentarisch over de toepassing van de bescherming van klokkenluiders zijn, waardoor het belangrijk om klokkenluider beleid binnen individuele organisaties vast te stellen.

Een van de meest voorkomende klokkenluider beleid legt de commandostructuur en proces voor het indienen van een klacht. In het algemeen, dit beleid uit te leggen of een klacht moet mondeling of schriftelijk te zijn, aan wie het moet worden aangepakt, en op welk niveau van het management moet oplossen van problemen beginnen. Als het probleem met rechtstreekse toezichthouder kan het nodig een gezagsniveau doorgaan naar iemand die daadwerkelijk de kwestie vinden, maar in het algemeen is het belangrijk om de juiste stappen in het beleid volgen.

Een gemeenschappelijke ruimte die klokkenluider beleid dekking omvat gedrag voordat er een klacht wordt ingediend. Indien een werknemer krijgt toegang tot informatie over ongeoorloofde activiteiten, of is ingewijd in de werkplek schendingen, kunnen sommige mensen proberen te intimideren of bedreigen de potentiële klokkenluider in het negeren van de situatie. Naast het creëren van een intimidatie situatie, dit dwingt de klokkenluider in de positie van medeplichtigheid. Goede klokkenluider beleid zal niet alleen werknemers van een forum om discrepanties aan het licht te brengen, maar ook beschermen tegen bedreigingen voordat er een klacht wordt ingediend. Het is belangrijk op te merken dat niet alle beleidsmaatregelen bieden bescherming op dit gebied, wat betekent dat het over het algemeen beter om schendingen onmiddellijk te melden, waardoor de sterkere bescherming van de klokkenluider wetten verkrijgen.

Na een klacht wordt ingediend, worden klokkenluider beleid soms versterkt door de bestaande wetten. In de Verenigde Staten, de Sabarnes-Oxley Act van 2002 verbiedt elke vergeldingsactie tegen een klokkenluider. Als bedrijven niet aan hun werknemers te beschermen tegen interne intimidatie, kan het bedrijf zelf worden onderworpen aan rechtszaken. Staatswetten in het hele land kunnen extra bescherming te bieden. Internationaal, klokkenluider wet is vaak eng gedefinieerde en kunnen geen beschermende codes hebben.

Bedrijven zijn over het algemeen niet verplicht om klokkenluider beleid. Bij het aanvragen van een nieuwe baan, kan het van vitaal belang zijn om te informeren over het bestaande beleid en lees aandachtig alle materiaal. Veel bedrijven zijn van mening dat klokkenluiders zijn het beschermen van de integriteit en de voorschriften van het bedrijf, maar dit is verre van universeel.

  • Klokkenluider wetten gericht om de werknemers te beschermen tegen ontslagen als vergelding voor het melden van misstanden binnen een bedrijf.
  • Juridische stappen kunnen worden genomen tegen mensen die vertrouwelijke informatie te delen.

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com