Basic Vragen aan aanvragers Vraag tijdens een sollicitatiegesprek

Een goed sollicitatiegesprek vraag doet twee dingen: het geeft je de specifieke informatie die u nodig hebt om een ​​goede inhuren beslissing te nemen en helpt je inzicht in hoe de kandidaat geest en emoties te werken en haar ervaring en de stijl te krijgen.

Hier zijn enkele vragen om mee te beginnen:

  • "Wat je interesseert over deze vacature en welke vaardigheden en sterke punten kunt u brengen naar het?" Het antwoord is nog een andere manier om te meten hoeveel rente de aanvrager heeft in het werk en hoe goed voorbereid is ze voor het interview. Sterker kandidaten moeten in staat zijn om hun vaardigheden te correleren met specifieke functie-eisen.
  • "Kun je me een beetje vertellen over je huidige baan?" Sterke kandidaten moeten in staat zijn om u een korte en nauwkeurige samenvatting van taken en verantwoordelijkheden te geven. Hoe ze antwoord op deze vraag kan u helpen hun passie en enthousiasme voor hun werk en hun gevoel van persoonlijke verantwoordelijkheid te bepalen.
  • "Op een manier die iedereen kon begrijpen, kunt u een professionele prestatie waar je trots op bent beschrijven?" Deze vraag is vooral goed als je het interviewen van iemand voor een technische functie. Iemand die adequaat kan de taak uit te leggen aan degenen die niet in het veld staat zal zijn om uit te stappen van haar wereld voldoende om te werken met mensen in andere afdelingen.
  • "Hoe heb je de aard van uw huidige baan veranderd?" Een overtuigend antwoord hier toont aanpassingsvermogen en een bereidheid om de koe bij de horens, indien nodig. Een persoon die ervoor koos om een ​​baan anders te doen van andere mensen ook kunnen creativiteit en vindingrijkheid tonen. De vraag geeft kandidaten de kans om te praten over dergelijke bijdragen als een grotere efficiëntie en kostenbesparingen.
  • "Wat was de moeilijkste beslissing die u ooit heeft moeten maken op de baan?" Wat je zoekt naar de persoon besluitvorming stijl en hoe het past in uw bedrijfscultuur. Merk ook op hoe mensen ging over het maken van de beslissing. Deze vraag is een bijzonder belangrijk als je het interviewen van een kandidaat voor een middle of senior-level management positie.
  • "Waarom heb je besloten om een nieuwe baan te streven?" Deze vraag is gewoon een andere manier om te vragen: "Wat zoek je in een baan?" Sommige kandidaten komen zo goed gerepeteerd dat ze nooit op een verlies voor een antwoord . Soms door het formuleren van de vraag op een andere manier, kunt u ervoor zorgen dat ze afgaan script.
  • "Ik zie dat je voor de afgelopen paar maanden werkloos geweest. Waarom heeft u uw laatste baan op te geven, en wat heb je gedaan sindsdien? "Deze vraag is belangrijk, maar laat het niet lijken beschuldigend. Vooral in moeilijke economische tijden, is het niet ongebruikelijk voor zeer competente mensen om zichzelf werkloos door niet de schuld van hun eigen vinden.

    Kandidaten moeten in staat zijn om rekening te houden met alle langere perioden van werkloosheid en aantonen of ze gebruikten die tijd productief.

    De redenen voor de verschillen in arbeidsparticipatie kan betrekking hebben op wettelijk beschermde informatie die u niet kunnen overwegen bij het maken van huur of een andere werkgerelateerde beslissing. Indringende in de redenen die ten grondslag liggen tussen gewone werknemers kunnen informatie ontgraven die u niet wilt worden geïnjecteerd in het wervingsproces.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com