Wat is een Employee Stock Ownership Plan?

Een werknemer voorraad ownership plan (ESOP) is een soort van pensioen plan dat een vennootschap ter beschikking kunnen stellen aan haar medewerkers. Deelnemers aan de regeling worden niet belast totdat ze een uitkering ontvangen van het plan, en een bedrijf kan in aanmerking komen voor bepaalde financiële prikkels, zoals verlaging van de accijns in ruil voor het vaststellen van het plan. Dit type van het plan wordt gezien als gunstig, omdat het fungeert als een stimulans voor werknemers, hen aanmoedigen om deel te nemen aan activiteiten die zullen hun bedrijven doen het goed omdat ze rechtstreeks ten goede komen wanneer hun bedrijven floreren.

In een werknemer voorraad ownership plan, een bedrijf stelt een trust ten behoeve van werknemers. Het vertrouwen is gevuld met voorraad in het bedrijf, of met contant geld die kan worden gebruikt om aandelen te kopen. Over een periode van tijd, elke werknemer in het bedrijf ontvangt een belang in het vertrouwen, met het bedrag van de rente wordt op basis van anciënniteit en compensatie. Als algemene regel geldt, moeten de werknemers volledig worden verworven binnen zes jaar.

Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, wordt de werknemer gegeven zijn of haar verworven aandeel in het vertrouwen, dat het bedrijf kan dan terug te kopen tegen de marktwaarde. Op dit moment, zal de werknemer worden belast, als hij of zij zal het inkomen worden ontvangen. De werknemer voorraad ownership plan is niet bedoeld om op te treden als enige bron van pensioeninkomen, omdat het belangrijk is om met pensioen beleggingen te diversifiëren voor financiële zekerheid, maar het kan een belangrijk onderdeel van een pensioenplan zijn.

Dit type van het plan is niet hetzelfde als een werknemer aandelenoptieplan. In dit type van het plan, kunnen werknemers daadwerkelijk houden voorraad in hun bedrijf, in plaats van in voorraad gehouden voor hen in vertrouwen, en ze kunnen zich het recht voor om extra aandelen te kopen of om hun aandelen te verkopen uit te oefenen. Aandelenoptieplannen laten aan werknemers om aandelen te ontvangen als voordelen of compensatie, en ze verschillend werken vanuit een ESOP.

Werkgevers kunnen een werknemer voorraad ownership plan gebruiken om fondsen te werven, het lenen van een geldschieter om het vertrouwen te vullen. Werknemers met een belang bij een werknemer voorraad ownership plan zijn ook toegestaan ​​om hun aandelen te stemmen, die een impact hebben op de richting en het beleid van het bedrijf. Studies lijken te suggereren dat bedrijven die deze optie voor hun werknemers beter als een resultaat van meer motivatie van werknemers kan doen, en dat werknemers met toegang tot dergelijke plannen hebben de neiging om meer geld te sparen voor pensioen.

  • Medewerkers in het bezit van aandelen plannen worden niet belast totdat ze uitkeringen ontvangen.
  • Deelnemers aan een Employee Stock Ownership Plan worden niet belast totdat ze met pensioen en andere uitkeringen ontvangen.
  • Het is belangrijk om met pensioen beleggingen te diversifiëren.
  • Typisch, worden de werknemer buyouts geregeld via een werknemer voorraad ownership plan (ESOP).

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com