Wat Is Bezoldiging Management?

Beloning management betreft de wijze waarop medewerker beloning wordt afgehandeld binnen een organisatie. In de eerste plaats, is de kwestie van de bezoldiging beheer strikt behandeld door de afdeling human resources die samenwerken met de rekening-afdeling voor de meeste middelgrote tot grote organisaties. Het omvat verschillende soorten loon en prikkels voor de werknemers in de vorm van salarissen, bonussen, verzekeringen en pensioenregelingen, en uitkeringen en toelagen. Bezoldiging management is een zeer belangrijk onderdeel van een companyâ € s zakelijke en strategisch plan, omdat de juiste formule of de mix van bezoldiging zal ervoor zorgen dat een bedrijf kan huren en de beste werknemers te behouden met de juiste menselijk kapitaal die nodig zijn om het bedrijf verder te gaan.

Sommige gerenommeerde bedrijven gebruik maken van de principes van de bezoldiging beheer ten nadele van andere kleinere bedrijven. Dergelijke bedrijven zijn in staat om het beste in verschillende gebied te lokken met aantrekkelijke beloningspakketten dat kleinere bedrijven kan gewoon niet overeen. Bijvoorbeeld, zou een telecommunicatiebedrijf hebben geïnvesteerd in het menselijk kapitaal van de werknemers door middel van diverse trainingen en opleidingen, hen te helpen om kennis en ervaring op te doen in hun vakgebied. Dan is een nieuwe telecommunicatiebedrijf zou haar deuren openen voor het bedrijfsleven in dezelfde omgeving en verleiden de meest bekwame, ervaren en goed opgeleide werknemers uit de buurt van de vorige door het gebruik van een goed beheerde beloningspakket.

Een andere manier waarop beloningspakket is belangrijk in een bedrijf is door middel van het gebruik ervan als een stimulans om werknemers of werknemers te motiveren om meer inspanningen voor het bereiken van de gestelde doelen. Zo kan een bedrijf bieden bonussen aan bepaalde werknemers die een vooraf bepaalde doelstelling voor het financiële jaar bijeen. Bedrijven moeten ook beslissen hoeveel ze kunnen veroorloven om hun werknemers te betalen door het projecteren van wat hun verwachte winsten zullen zijn in combinatie met hun vroegere winsten. Dit beginsel van de vergoeding management kan worden gezien in sportmanagement waar spelers worden gekocht en verhandeld op basis van hun gepercipieerde waarde aan het team of club en hoeveel de club hoopt te profiteren van de vaardigheden van de speler.

Andere aspecten van de beloning management omvat voordelen zoals-bedrijf betaalde accommodatie, auto's, vakanties en andere extraatjes. Al deze kwesties moet worden verwerkt in de planning of het ontwerpen van de beloning voor de werknemers. Dit moet de duidelijke afbakening van de niveaus van de medewerkers in een organisatie en de aard van de beloningspakketten ze kunnen verwachten op de verschillende niveaus op te nemen.

  • Bezoldiging management omvat voordelen zoals-bedrijf betaalde vakanties.
  • Management posities hebben vaak vaste salarissen voor de aangeboden door het bedrijf banen.

© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com