Als ik mijn baan opgezegd, Kom ik in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?

De algemene vuistregel na het beëindigen van een baan is dat, om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, een persoon heeft om te laten zien dat hij achter met slechts oorzaak. Hij moet aantonen dat de reden moest hij wasnâ € vertrekken t zijn schuld, zoals wanneer hij stoppen vanwege intimidatie of een medisch probleem. De meeste mensen stoppen met banen, omdat ze niet tevreden bent met het werk zelf, willen andere mogelijkheden na te streven, hebben algemene conflicten met de werkgever of collega's of dona € t net als de uren en betalen. Geen van deze redenen in aanmerking komen als rechtvaardige zaak, dat is de reden waarom de meerderheid van de aanvragen voor uitkeringen na het stoppen met een baan geweigerd. Indien een persoon heeft een legitieme reden om het werk te verlaten, hij moet nog een vordering formeel in te dienen bij het ministerie van Arbeid, en zelfs dan kan de werkgever een beroep, wat leidt tot een formele hoorzitting.

Just Cause Voorbeelden

Elke staat bepaalt op zijn eigen manier om geen schuld te definiëren. De meerderheid van de regio's te aanvaarden dat het zijn in onveilige omstandigheden is een legitieme reden voor het verlaten van een baan, echter. Onveilig kan grofweg worden gedefinieerd als het hebben van de mogelijkheid om iemand ziek te maken of lijden een blessure.

Sommige binnenlandse situaties in aanmerking komen als een schuld reden voor het verlaten van een werkgever, omdat ze zetten de veiligheid in gevaar. Een persoon die wordt misbruikt, bijvoorbeeld, zou kunnen hebben te verhuizen naar een nieuw gebied om uit de buurt van de dader te krijgen. Sommige mensen kan het nodig zijn om te vertrekken om hun kinderen of andere familieleden te beschermen, zodat het ISNA € t altijd nodig is voor de persoon die het werk aan de ene in gevaar zijn.

Herhaalde discriminatie of intimidatie kan ook in aanmerking komen als rechtvaardige zaak. Dit soort problemen te creëren vaak een vijandige werkomgeving, die kan het moeilijk maken om taken te voltooien terwijl op de baan. Die uiteindelijk kan invloed hebben op dingen zoals functioneringsgesprekken, loonsverhogingen en promoties, het creëren van problemen met loopbaanontwikkeling.

Een andere belangrijke reden waarom mensen hun banen is omdat de werkgever vermindert hun werk uren of aanzienlijk te betalen tarief. Dit gebeurt vaak wanneer een bedrijf is in financiële problemen, maar does not € t se willen iedereen ontslaan. Staten van mening dat dit niet de schuld, omdat het aantal werkuren en salaris tarief beïnvloedt totale inkomen, die bepaalt of een persoon zich kan ondersteunen. Ze hebben meestal vinden het onredelijk om iemand te dwingen om te verblijven in een slechte financiële situatie als er andere mogelijkheden om te slagen zijn beschikbaar.

Een laatste reden voor het verlaten van een baan die het ministerie van Arbeid meestal accepteert is de ontwikkeling van een gezondheidstoestand. In dit geval kan een persoon van harte willen werken maar ISNA € t in staat om fysiek te voltooien de taken. Als een persoon verloren hun gehoor, bijvoorbeeld, hij zou niet in staat zijn om zijn baan als een audio-ingenieur in een studio te houden. Een persoon kan in aanmerking komen voor de werkloosheid, maar niet per se handicap. Het verlies van het gehoor, bijvoorbeeld, does not € t stoppen met een audio-technicus van het uitvoeren van andere soorten werk.

Vergelijkbaar met onveilige binnenlandse situaties, gezondheidsvoorschriften dona € t altijd de persoon verlaten van een baan aan degene met het probleem vereist. Een werknemer kan een ouder hebben met een langdurige ziekte en de noodzaak om te stoppen om haar zorg aan te pakken, bijvoorbeeld. Dit is een steeds vaker voorkomende situatie voor de moderne arbeiders gezien het feit dat mensen langer dan in het verleden leven en are not € t altijd in staat om zorg te bieden in een verpleeghuis of een soortgelijke voorziening.

Toepassing

Iedereen die wil een werkloosheidsuitkering krijgen, met inbegrip van een persoon die stopt, moet de juiste papierwerk met het ministerie van Arbeid in te dienen. Technologie heeft het mogelijk gemaakt voor werknemers om deze online of via de telefoon te doen, maar mensen ook kunnen gaan om hun werkloosheid kantoor toe te passen in eigen persoon. Vertegenwoordigers zal persoonlijke gegevens te verzamelen, zoals de Filera € s Social Security Number en de datum waarop het werk beëindigd. De persoon die schadevergoeding wil moet blijven aanspraken eens per week of twee bestand na deze, afhankelijk van de staat regels. Registratie bij de Staat Werkloosheid service is ook vereist.

Horen en beroep

Sommige werkgevers die de reden een persoon te stoppen als geldig will not € t vechten een schadeclaim te herkennen, maar anderen kunnen ervoor kiezen om in beroep. Als er onenigheid tussen de werkgever en werknemer over in aanmerking te komen, de staat verdwijnt gewoonlijk het conflict met een hoorzitting. Dit kan vertragen krijgen voordelen.

Tijdens de hoorzitting, vertegenwoordigers van de werkloosheid kantoor krijgen basisinformatie over de reden waarom de filer verliet zijn baan en of hij stappen om gerelateerde problemen op te lossen. Dit kan worden gedaan in persoon of via de telefoon, maar het verstrekken van documentatie aan de beweringen in de hoorzitting te ondersteunen is een must. Zonder dit bewijs, de vertegenwoordigers moeten vertrouwen op de verbale beweringen van zowel de ex-werknemer en de werkgever, die de heersende meer subjectieve maakt.

In de meeste gevallen, tenzij de zaak is sterk omstreden, een persoon kan zich tijdens de procedure te vertegenwoordigen. Als iemand stopt onder vijandige werkomstandigheden en de plannen om het bedrijf te vervolgen, echter, zou hij overwegen het inhuren van een advocaat. Bewijs ter terechtzitting zou kunnen zijn van belang om een ​​latere rechtszaak.

Pay Rate en Redelijk aanbiedingen

In aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering betekent over het algemeen dat een persoon bereid om elk redelijk aanbod van arbeid die langs komt, ongeacht of hij stoppen of werd loslaten nemen moet zijn. Wat wordt gedefinieerd als redelijk kan lastig zijn, maar omdat nogmaals, elke staat heeft zijn eigen regels. Een persoon in een gebied zou kunnen hebben om een ​​baan te nemen terwijl iemand in een andere staat niet doet.

Staten nemen meestal een persona € s vorige salaris of te betalen rente in aanmerking wanneer zij bepalen of hij in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Ze zouden niet dwingen een persoon die maakte 100.000 USD per jaar aan een baan die betaalde slechts $ 25.000, bijvoorbeeld nemen. De staat zou het individu een kans om iets te vergelijken met wat hij eerder had vind geven, want mensen hebben vaak financiële verplichtingen zoals hypotheken ze niet opzij kan zetten. Sommige regio's hebben regels over hoe lang een persoon voordelen kunnen verzamelen voordat hij zijn zoektocht naar een baan uit te breiden, hoewel, dus hoe langer een persoon krijgt voordelen, de meer bereid hij nodig heeft om zijn om op zijn minst een kleine loonsverlaging.

  • Ontwikkeling van een gezondheidstoestand, zoals slecht horen, kan men in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering maken.
  • Een verlaging van de werkuren kunnen kwalificeren als een schuld reden voor een werkgever te verlaten.
  • Stoppen met een baan die is gewoon onbevredigend zal een individu voor een werkloosheidsuitkering niet in aanmerking.
  • Een persoon die een baan stopt als gevolg van een conflict met een werkgever zal in het algemeen niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.
  • Job intimidatie kan men in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering maken.

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com