Wat zijn Job Performance Standards?

Prestaties op het werk normen zijn minimale niveaus van productiviteit of de prestatie die medewerkers moeten behouden blijven in dienst en op volledige schadevergoeding te ontvangen. Voor sommige taken, dit betekent gewoon handhaven van een minimum niveau van productiviteit, zoals het produceren of verkopen van een aantal producten in een bepaalde periode van tijd. Voor andere functies, waaronder veel witte-boorden-office banen, is het onmogelijk om rauw productiviteit te meten. In dergelijke gevallen, prestaties op het werk heeft de neiging om te worden op basis van andere factoren, zoals de kwaliteit van het werk, tijdigheid en efficiƫntie. Veel bedrijven hebben de lijsten van de prestaties op het werk normen geformaliseerd om ervoor te zorgen dat de medewerkers hebben een duidelijk idee van de verwachtingen van hun werkgevers.

Werkgevers overwegen een verscheidenheid van verschillende factoren bij het opstellen of herzien van een lijst van prestaties op het werk normen. Deze lijsten vrijwel nooit subjectief basis van de individuele werknemers, maar objectief gebaseerd op de posities die de werknemers houden. Een lijst van prestaties op het werk normen heeft de neiging om informatie over wat een goede baan eruit moet zien, hoe lang het zou duren, en hoeveel moet worden gedaan in een bepaalde hoeveelheid tijd behoren. Andere overwegingen kan worden gerelateerd aan de veiligheid en de houding ten opzichte van superieuren en voor de andere werknemers. Terwijl normen hebben de neiging te variƫren op basis van specifieke banen, veel bedrijven hebben ook minimumnormen van decorum dat alle medewerkers wordt verwacht dat zij volgen.

Gebrek aan prestaties op het werk van een werkgever normen te volgen kan leiden tot straffen zo mild als een berisping of zo ernstig als verlies van baan. In sommige gevallen, de straf is erger met elke volgende overtreding. In andere specifieke mislukkingen te volgen prestaties op het werk wordt voldaan met verschillende straffen op basis van de aard van de overtreding. Het is zeldzaam voor werkgevers om werknemers, met name door nieuwe, die niet aan de normen te volgen slechts een enkele keer te vuren. Het is ook zeldzaam voor werkgevers om met herhaalde overtredingen te zetten, met name wanneer zij een negatieve invloed op de productiviteit van de onderneming.

Sommige prestaties op het werk normen hebben weinig te maken met de werkelijke banen en in plaats daarvan met betrekking tot de wijze waarop medewerkers met elkaar omgaan. Werknemers die handelt in een beledigende of discriminerende wijze kan ernstige nadelige effecten hebben op de harmonie van een bepaalde werkplek te hebben. Onrechtstreeks, kunnen dergelijke problemen negatieve effecten op de productiviteit of kwaliteit van het werk te hebben. Bedrijven worden dus vaak zijn baan prestatienormen bedoeld om antagonisme te maken uit medewerkers strafbaar. Terwijl een eerste overtreding kan resulteren alleen in een berisping, werkgevers hebben vaak weinig tolerantie voor dergelijk gedrag van medewerkers.


© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com