Wat Is positieve discriminatie?

03/29/2011 by admin

Wetten en beleid die werk bieden voorkeur aan kansarme groepen van mensen die mogelijk discriminatie hebben ervaren in het verleden te definiëren positieve discriminatie. Deze praktijken van oudsher toegepast op vrouwen en ethiek groepen om gelijkheid op de werkvloer te creëren. Vaak genoemd positieve actie of omgekeerde discriminatie, positieve discriminatie is beoefend door sommige landen als een kwestie van principe.

Positieve discriminatie adressen discriminatie op grond van ras, geslacht, leeftijd, religie of handicap werkgelegenheid. Het garandeert een eerlijke vertegenwoordiging in het personeelsbestand om klassen van mensen die zijn ondervertegenwoordigd zouden in het verleden. In sommige gebieden, quota systemen vereisen werkgevers om een ​​vooraf bepaald percentage van de minderheid of vrouwelijke werknemers in te huren.

Beleid inzake positieve discriminatie verschillen van de wetten die het illegaal om te discrimineren tegen bepaalde klassen van mensen. Antidiscriminatiewetten beschermen oudere werknemers tegen oneerlijke behandeling op het werk. Ze ontmoedigen ook oneerlijke praktijken gericht op vrouwen, en vooroordelen tegen een bepaalde etnische of religieuze groep. Ook deze beveiligingen sommige gebieden van toepassing op gehandicapten en homoseksuelen. Antidiscriminatiebeleid dekken inhuren praktijken, promotiekansen, en beëindiging van de werknemers op basis van leeftijd, ras, religie, geslacht of seksuele voorkeur.

Positieve discriminatie wetten variëren sterk per regio. In India bijvoorbeeld, wetten opgelegde quota voor de burgers in de lagere kasten en voor sommige religieuze groepen gedefinieerd als minderheden. Deze wetten gericht op het jaar van de mogelijke onrecht op basis van sociale of economische status te corrigeren. De wet in India leverde positieve discriminatie om vrouwen niet te verlengen, maar verbood daden van discriminatie tegen hen.

Een daad overgegaan in het Verenigd Koninkrijk in 2011 gelijkheid verwijst naar positieve actie, omdat positieve discriminatie illegaal is daar. Britse werkgevers mogen geen vrouwen inhuren gewoon om het aantal mannelijke en vrouwelijke werknemers in evenwicht te brengen, maar ze kan een vrouw over een man te huren als ze is net zo gekwalificeerd en vrouwen zijn niet goed vertegenwoordigd in het bedrijf. Dezelfde formule geldt voor etnische minderheden als beide sollicitanten bezitten gelijke kwalificaties.

Canada dwingt een positieve actie gestart onder de wetten van de mensenrechten. Het geldt voor vrouwen, inheemse mensen, gehandicapten en minderheden. Werkgevers gereguleerd door de overheid en bedrijven ontvangen van federale contracten van meer dan een bepaald bedrag, moeten voldoen aan het inhuren van quota op grond van de wet, die niet van toepassing op de meeste particuliere werkgevers. Canadese ambtenaren hopen te verminderen of eventuele nadeel voor bepaalde groepen van burgers, de wet bepaalt elimineren.

  • Positieve discriminatie garandeert eerlijke personeelsbestand vertegenwoordiging aan degenen die kunnen zijn gediscrimineerd in het verleden.
  • Discriminatie is soms gebaseerd op leeftijd.

Related Posts