Hoe sollicitanten Evalueer voor uw bedrijf

De gemakkelijkste manier om een ​​vacaturestop beslissing voor uw bedrijf te maken is om de opties te wegen en gewoon gaan met wat je intuïtie je vertelt te doen. Easy - maar riskant. Gut beslissingen, of ze afkomstig zijn van een persoon of een groep mensen, zijn bijna altijd bevooroordeeld in de volgende betrekking: Hun wortels hebben de neiging om stevig worden geplant in wishful thinking.

Beslissers in bedrijven met een goede track records van het maken van succesvolle aanwervingen zichzelf niet geven de luxe van alleen te vertrouwen op intuïtie. Zij maken gebruik van - en in het algemeen vertrouwen - hun intuïtie, maar ze richten zich niet op intuïtie als de enige basis voor hun rechten. De volgende lijst beschrijft wat deze beslissers vertrouwen.

  • Ze hebben in de plaats een soort van systeem - een doordachte protocol voor de beoordeling van de sterke en zwakke punten van de kandidaten en de toepassing van deze evaluaties om de inhuur criteria. Deze beslissers altijd maken er een punt, bijvoorbeeld aan een face-to-face interview met een telefoon gesprek voorafgaan. En ze hebben een reeks van stappen die ze routinematig volgen nadat ze een kandidaat heb geïnterviewd opgericht.
  • Het systeem dat zij gebruiken, ongeacht hoe eenvoudig of uitgebreid, wordt gewogen - dat wil zeggen, het veronderstelt dat bepaalde vaardigheden en attributen prestaties invloed baan meer dan anderen te doen, en het neemt deze verschillen rekening. Ze weten bijvoorbeeld dat de persoonlijke kwaliteiten die effectieve prestaties ten grondslag liggen in de verkoop zijn niet noodzakelijk dezelfde als die effectieve prestaties in, zeg, administratieve banen ten grondslag liggen.
  • Ze voortdurend te monitoren en evalueren van de effectiviteit van het systeem - altijd met een oog naar het aanscherpen van hun eigen vermogen en het vermogen van anderen om alle gegevens die zij krijgen te koppelen tijdens het rekruteren en interviewen proces om de on-the-job prestaties van nieuwe medewerkers.

    Als een bepaald type testmechanisme wordt gebruikt bij de selectie, de geldigheid van de test (hoe nauwkeurig de testresultaten correleren met succesvolle on the werkprestaties) bewaakt regelmatig.

Sommige bedrijven investeren veel geld in de ontwikkeling van uitgebreide selectie procedures, het uitdrukkelijke doel daarvan is om de kandidaat evaluatieproces objectiever en nauwkeuriger te maken. Of u nu wilt gaan die route is aan u, maar hier zijn enkele fundamentele stappen die u moet doorlopen met al deze processen, ongeacht de kosten.

  1. Isoleer sleutel inhuren criteria.

    Door dit punt in het wervingsproces, moet u weten welke combinatie van vaardigheden en eigenschappen van een kandidaat nodig heeft om het werk goed uit te voeren en past tempo en de cultuur van uw bedrijf.
  2. Prioriteiten stellen.

    U kunt ervan uitgaan dat sommige van uw verhuren criteria zijn belangrijker dan anderen. Om deze verschillen in aanmerking te nemen, en, afhankelijk van de aard van de bijzondere positie aan de orde zijnde, kunnen sommige werkgevers willen het opzetten van een schaal die het relatieve belang van een bepaalde vaardigheid of eigenschap weerspiegelt.
  3. Evalueer kandidaten op basis van de gewogen schaal u vastgesteld in stap 2.

    In plaats van alleen te kijken naar de kandidaat als geheel, je onderzoekt elk van de criteria die u hebt ingesteld, en u de kandidaat aan de hand van hoe hij meet up in die bepaalde categorie waarderen.

    Deze gewogen evaluatiesysteem houdt rekening met de prestaties prioriteiten uniek voor elk van de belangrijkste verhuren criteria. Het helpt ervoor te zorgen dat de eisen van de baan redelijk af te stemmen op de sterke en zwakke punten van de kandidaat.

Al met al, een gewogen systeem geeft u de gelegenheid om te zien hoe goed de kandidaten te meten tegen elkaar en hoe nauw hun vaardigheden en eigenschappen overeenkomen met de functie-eisen. Je moet voorzichtig zijn, echter. De effectiviteit van dit systeem hangt af van twee cruciale factoren: de geldigheid van uw verhuren criteria en de objectiviteit van de oordelen die elke ratings u toewijst aan verschillende kandidaten ten grondslag liggen.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com