Hoe te klieken en groepen op het werk Handle

Groepen die goed werken zijn een belangrijk onderdeel van de werkplek. Vaak, niets is meer voldoening uit een bestuurlijk perspectief dan de positieve energie van een groep het verwezenlijken van doelstellingen. Aan de andere kant, wanneer werknemers hun krachten bundelen tegen elkaar, geruchten verspreiden, valse aannames en roddels, kunnen deze acties moreel afbrekende en fokken conflict.

Kliekjes vormen op het werk voor een aantal redenen, met inbegrip van gedeelde belangen, vergelijkbaar persoonlijkheden, of nabijheid in werkomgevingen. Wat ook de motivatie van medewerkers hebben voor zichzelf hechten aan collega's, de bevestiging heeft zowel positieve als negatieve gevolgen.

Wees je bewust van je eigen acties ten aanzien van kliekjes. Als manager, een fijne lijn loopt u als het gaat om de strategische en sociale aspecten van uw werk. Als youâ € re een van de spelers op de firma € s basketbalteam, zorg ervoor dat discussies over de laatste nightâ € s spel zijn mensen om je heen, niet alleen de andere spelers. Vragen wat someoneâ € s ervaring is met de sport of het beperken van het gesprek om een ​​paar hoogtepunten en verplaatsen naar een ander onderwerp modellen juiste houding en gedrag ten opzichte van sociale groepen en klieken.

De nadruk op de positieve

Als youâ € re ervaren van een aantal negatieve gevolgen van een bepaalde groep, in gedachten houden dat klieken arenâ € slechte t allemaal. Groepen kunnen veel bieden aan elkaar en de organisatie. Beschouw het volgende:

  • Klieken de macht hebben om de klus te klaren. Thereâ € s veiligheid in aantallen, en klieken kan veel macht hebben, ook al is elk lid heeft weinig tot geen macht in het bedrijf als een individu.
  • Klieken spelen een integrale rol in het team moreel en creëren een gevoel van kameraadschap thatâ € s moeilijk voor zelfs de meest bedreven manager te repliceren.
  • Klieken kan een gevoel van veiligheid en integratie voor hun leden te creëren, het cultiveren van een veelheid van positieve ervaringen en herinneringen werkplek voor werknemers.
  • Klieken kan werken in alle afdelingen en volbrengen zowat elke taak. Wanneer persoonlijke relaties overstijgen bedrijf organogrammen, het geven en nemen werken, ten behoeve van de organisatie.
  • Klieken bieden sociale uitkeringen. Who would not € t willen deel uitmaken van een groep die hen biedt schouderklopjes en sociale uitnodigingen en herinnert hen eraan dat theyâ € opnieuw een deel van iets groters dan zichzelf te zijn?

Inzicht in de negatieve

Je weet whatâ € s is voor uw situatie, maar overwegen het ingrijpen als

  • Klieken zijn doelbewust vervreemdend anderen.
  • Groepen zijn gesloten voor een andere dan hun eigen perspectief.
  • Mensen uit de boot valt op mogelijkheden om hun carrière of de mening van de onderneming uit te breiden.
  • Vervreemding veroorzaakt medewerkers af te sluiten en niet uit te voeren om het beste van hun kunnen.
  • Pesterijen of ongepast taalgebruik en gedrag ontstaan.

Het voorkomen van de vorming van negatieve groepen in de eerste plaats is het verloop van de actie aangewezen. Moedigen open communicatie en conflictoplossing tussen al uw medewerkers. Wees openhartig over hoe je wilt dat iedereen zelfs kleine meningsverschillen onder elkaar vroeg op te lossen, in plaats van het verlengen van het geschil of naar anderen voor coalitievorming. Overweeg het geven van trainingen op communicatie of het oplossen van conflicten als een manier om uw steun voor vroegtijdige interventie aan te tonen.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com