Wat zijn Onderscheidend Competenties?

Ook bekend als kerncompetenties of kerncompetenties, onderscheidende competenties zijn de talenten en collectieve ervaring die inherent zijn binnen de beroepsbevolking van een bepaald bedrijf. Deze essentiële kenmerken worden zeer wenselijk, aangezien ze de zaken met wat het nodig concurrerend te zijn in de markt, voorzien waarde voor klanten, en uiteindelijk de doelen en doelstellingen van het bedrijf te bereiken. Er is niet een ideale combinatie van deze talenten en ervaring, omdat de instrumenten die nodig zijn door verschillende bedrijven zal variëren.

Om te beoordelen of de onderscheidende competenties die nodig zijn voor het toestaan ​​van het bedrijfsleven om te concurreren in de markt en komen haar doelen, elk talent of vermogen moet worden beoordeeld. Teneinde van waarde voor het bedrijf inspanningen zijn, moet er een zijn die de mogelijkheid vergroot voor het verschaffen van voordeel voor de klant. Hoewel de competentie hoeft niet direct tot daartoe moet bijdragen tot het proces op een bepaald punt in de uitvoering keten.

Onderscheidende competenties zijn ook enigszins moeilijk voor de concurrentie te kopiëren of imiteren. Deze moeilijkheid kan voortkomen uit vinden het moeilijk om werknemers met gelijkaardige niveaus en soorten competentie, of een onvermogen om individuen die ook hetzelfde niveau van ervaring kan brengen voor de zakelijke inspanning te verkrijgen aan te trekken. In beide gevallen, concurrenten het moeilijk vinden om hetzelfde mengsel van middelen te creëren, en dus niet in staat zijn om hetzelfde type business plannen met gelijkaardig succes uit te voeren.

Eén van de manieren waarop een bedrijf zich blijft ontwikkelen is door voortdurend te evalueren van de buitengewone capaciteiten of onderscheidende competenties die nodig zijn om de operatie te nemen naar het volgende niveau. Als bedrijf breidt zijn klantenbestand, moet die niet aanwezig waren in het verleden zijn dreigt te ontstaan. Door te zoeken naar mensen die de talenten die nodig zijn om aan deze behoeften, of het cultiveren van die talenten onder het bestaande personeel te voldoen, het bedrijf is in staat om zich te positioneren om niet alleen vast te houden aan haar huidige klanten, maar ook bereiken in nieuwe sectoren van de consumentenmarkt , zodat het plaatsen dat de wedstrijd nog te ontdekken gaan.

Een succesvol bedrijf zal de aanwezigheid en het efficiënt gebruik van onderscheidende competenties te betrekken. Kleine bedrijven kunnen kern vaardigheden vertonen, zoals een sterke customer service ethiek die hen helpt om te concurreren met grotere en meer gevestigde bedrijven. Postorderbedrijven kunnen mensen in te huren met een talent voor het creëren van een uitstekende order proces dat een snelle levering aan klanten zorgt. Fabrieken kunnen mensen die speciaal zijn begaafd in het ontwerpen van een regelstrategie die verspilling van grondstoffen elimineert en maakt het bedrijf om de totale productiekosten te verlagen hebben. Zolang het talent of deskundigheid cruciaal of om de functie van de operatie wordt geacht, kan met recht worden beschouwd onderscheidend competentie.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com