Wat is corporate Downsizing?

Corporate downsizing is het proces van de reorganisatie een bedrijfsstructuur op een manier die leidt tot ontslagen van een deel van de companyâ € s beroepsbevolking. De werkelijke afslanking kan een poging om het bedrijf rendabel te houden wanneer de vraag naar de businessâ € s producten of diensten afneemt, de eliminatie van een divisie of een dochteronderneming die achterhaald wordt beschouwd en niet in lijn met de nieuwe onderneming doelen, of het resultaat van een fusie met een ander bedrijf. In ieder geval zal de inkrimping van het personeelsbestand betekent het verlies van banen voor werknemers, variërend van leidinggevenden om werknemers per uur.

Een van de meest voorkomende redenen voor zakelijke downsizing is een afname van de vraag naar een companyâ € s producten en diensten. Deze daling kan te wijten zijn aan concurrenten verkrijgen van een groter deel van de beschikbare consumentenmarkt, of een economische neergang die ervoor zorgen dat consumenten zich meer richten op behoeften en minder op een luxe-artikelen. In beide gevallen, het gebrek aan vraag betekent dat het bedrijf niet langer kan blijven functioneren met hetzelfde niveau van kosten en solvent blijven. Zo maakte het bedrijf waarschijnlijk te beperken of af te sluiten een deel van de productie-installaties, om zich aan te passen aan de marktvraag. Dit betekent meestal dat per uur betaalde werknemers en managers uit voor onbepaalde tijd zal worden gelegd of laten gaan volledig.

Als zakelijke downsizing is te wijten aan fusies, is er meestal de noodzaak om de activiteiten van de onderneming om dubbel werk te voorkomen stroomlijnen. Vaak zal een concentratie betekent dat ten minste enkele van de bestuurders waarschijnlijk af of worden vastgesteld laten diverse bovenste niveau bewerkingen gecombineerd. Een fusie kan ook vaak leiden tot het sluiten van een aantal fysieke planten en andere faciliteiten waar beide entiteiten voorheen bediend. Op zijn beurt betekent dit een vermindering van het aantal lijn werknemers, shift managers en planten bestuurders als twee of meer activiteiten worden geherstructureerd om te opereren vanuit één faciliteit.

Terwijl collectief inkrimping gewoonlijk gezien als een negatieve situatie, dat niet altijd het geval. Afvloeiingsregelingen soms neemt een deel van de angel van een ontslag uit het beeld. Veel bedrijven die gaan door een downsizing proces inspannen om werk bijscholingsprogramma's voor hun voormalige werknemers te financieren, terwijl anderen actief op zoek naar andere werkgevers die geïnteresseerd zijn in het huren van een deel van de ontslagen beroepsbevolking zou zijn te identificeren. Mensen die al af hebben gelegd als gevolg van corporate downsizing soms het geval als springplank te gebruiken in een geheel nieuwe carrière of lijn van het werk, een die uiteindelijk blijkt te zijn meer persoonlijk te vervullen alsmede lucratiever zijn.

  • Veel bedrijven die gaan door een downsizing proces inspannen om werk bijscholingsprogramma's voor hun voormalige werknemers te financieren.
  • De inkrimping van het personeelsbestand kunnen leidinggevenden of werknemers per uur.
  • Zakelijke downsizing verwijst naar een organisatorische herstructurering die leidt tot ontslagen.

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com