Wat is een Gouden handdruk?

Als je bent ingehuurd in een top-level executive positie uw arbeidsovereenkomst heeft meestal een aantal uitspraken over welke soorten voordelen die u kunt verwachten te ontvangen als uw dienstverband wordt beëindigd. Deze clausules in het contract worden genoemd een gouden parachute, omdat ze effectief zullen geven de werknemer een zachte, veilige en waardevolle "landing", als hij of zij zijn / haar baan verliest. Ze kunnen onder veel verschillende omstandigheden worden aangeboden en de voordelen van ontslagen kan enorm lucratief zijn.

Veel gouden parachute clausules bevatten taal die stelt deze voordelen is mogelijk alleen beschikbaar als een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf en de werknemer zijn of haar baan verliest dus. Als er genoeg medewerkers in de hogere echelons van een bedrijf hebben gouden parachute opties in hun contracten, het kan een ander bedrijf ontmoedigen probeert te annexeren of overnemen van een bedrijf. Het kan te veel geld kosten om deze voordelen te bieden voor veel werknemers.

Typische voordelen in een gouden parachute onder meer het toestaan ​​van de werknemer voor het bezit of de aankoop van grote hoeveelheden in voorraad tegen een gereduceerd tarief, en het geven van de werknemer royale contant of ontslagvergoeding toelagen. In bepaalde omstandigheden kan de gouden parachute behoren uitbetalingen van ruim een miljoen dollar, en zorgt voor een soort van wat is een perverse prikkel genoemd. Dit is een soort incentive met onbedoelde gevolgen. In dit geval, de hoop is dat gouden handdrukken dus vijandige overnames zal ontmoedigen.

Aan de andere kant, kan worden gesteld dat een onbedoeld gevolg van de gouden parachutes is de mogelijkheid dat leidinggevenden een overname van hun bedrijf om te kunnen profiteren van het ontvangen van aantrekkelijke uitbetalingen en aandelenopties zou kunnen vergemakkelijken. Deze clausules Daartoe voordelen bepalen moeten nauwkeurig worden geformuleerd, en velen beweren dat in sommige gevallen ze niet genoeg te definiëren, en mensen die geen rechten aan uitbetalingen hebben hen. Zij mogen geen rekening met de competentie factor. Als een bedrijf iemands baan moeten opzeggen wegens onbevoegdheid, kan de persoon nog steeds gouden parachute uitbetalingen, afhankelijk van de precieze bewoordingen in zijn of haar contract.

Beleggers kunnen worden gefrustreerd door gouden parachute opties voor deze specifieke reden. Als job competentie niet wordt vermeld als een belangrijk onderdeel van het verdienen van ontslagvergoeding, kan een bedrijf geld verliezen door het hebben om parachutes voor ontslagen leidinggevenden. Lager niveau medewerkers kunnen ook betalen voor deze "parachutes," door het verlies van hun baan als een bedrijf terug te moeten bezuinigen op de uitgaven als gevolg van het betalen van grote ontslagvergoeding bedraagt ​​incompetente CEO's.

De gouden parachute moet niet worden verward met de gouden handdruk. Dit is een verwante term, en is meestal extra bonussen of ontslagvergoeding bedoeld om lange tijd werknemers te stimuleren om sneller met pensioen. Om dit te doen, zullen ze beter pensioen opties ontvangen en de weg vrijmaken voor een bedrijf om medewerkers in te huren tegen een lager loon.

  • Als je bent ingehuurd in een top-level executive positie, uw arbeidsovereenkomst meestal voordelen die u kunt verwachten als u worden beëindigd verklaren.
  • Een gouden parachute kunnen toestaan ​​dat een werknemer te bezitten of te kopen grote hoeveelheden in voorraad tegen een gereduceerd tarief.

© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com