Wat zijn rassendiscriminatierichtlijn Rechtszaken?

Race discriminatie rechtszaken zijn gevallen dat mensen bestand in de rechtbank tegen bedrijven of overheidsinstanties die hen oneerlijk behandelen vanwege hun ras, huidskleur of nationale afkomst. Wetgeving verbiedt raciale discriminatie op de arbeidsmarkt, het aanvragen van leningen, huisvesting, en in zaken. Advocaten basis rassendiscriminatie rechtszaken over opzettelijke discriminatie en op verborgen vormen van discriminatie, zoals het beleid dat een oneerlijk invloed op raciale minderheden. Deze rechtszaken zijn soms moeilijk te bewijzen, omdat discriminatie niet altijd opzettelijk of duidelijk. Toch wetten toestaan ​​rechter om geld schadevergoeding aan slachtoffers dat hun zaak te bewijzen.

Ras en nationale herkomst hebben een speciale betekenis in rassendiscriminatie rechtszaken. Race verwijst naar een persona € s afkomst of etnische kenmerken zoals taal, kleding, huidskleur, accent, of het uiterlijk. Nationale herkomst verwijst naar een persona € s geboorteplaats of zijn ancestorâ € s geboorteplaats.

Soms slachtoffers van rassendiscriminatie kan geen banen, leningen, huisvesting, medische behandeling, of andere vormen van dienstverlening te krijgen. Zelfs wanneer mensen een baan hebben, kunnen ze nog steeds gediscrimineerd worden door ontkenning van de salarisverhoging, opleidingsmogelijkheden, of promoties. Rassendiscriminatie rechtszaken mensen in staat stellen om zichzelf te beschermen door het afdwingen van hun rechten door de wetten die oneerlijke praktijken te verbieden. Deze rechtszaken kan ook voorkomen dat toekomstige optreden van dergelijk gedrag.

Gevallen van rassendiscriminatie kan bewust zijn, zoals een bedrijf weigeren aan een persoon te huren vanwege zijn ras of huidskleur. Andere tijden, kan discriminatie onbedoeld ontstaan ​​door een beleid dat neutraal lijken, zoals een vereiste dat aanvragers of medewerkers slagen voor een test om een ​​baan te krijgen, een loonsverhoging of een promotie. Deze beleidsmaatregelen kunnen echter een oneerlijk invloed op raciale minderheden in een grotere verhouding tot andere groepen. Met andere woorden, volgens de wet beleid mag niet een raciale groep uit te sluiten in een aanzienlijk aantal in vergelijking met niet-minderheden. Hoewel een beleid lijkt neutraal, kan een individuele wedstrijd discriminatie rechtszaak als het beleid heeft negatieve invloed op een raciale groep.

Rassendiscriminatie rechtszaken zijn complex en kunnen moeilijk te bewijzen zijn, omdat de meeste werkgevers of andere verdachten zijn niet van plan om toe te geven dat ze racistisch zijn, of dat ze weigeren om een ​​persoon te huren vanwege ras. In feite is het vaak gemakkelijk voor een werkgever om een ​​redelijke verklaring geven voor het kiezen van een andere persoon voor een baan of een promotie. Zelfs zo, het is mogelijk om rassendiscriminatie rechtszaken te winnen door te laten zien een patroon van discriminerende invloed op een raciale groep. Advocaten kunnen ook discriminatie te bewijzen door middel van een geschiedenis van beledigende opmerkingen, grappen, of andere vormen van oneerlijke behandeling.

Amerikaanse wet verbiedt rassendiscriminatie en laat rechter om geld schadevergoeding aan de slachtoffers die er heersen in de race discriminatie rechtszaken. Schadevergoeding omvat geld voor verloren loon en emotionele pijn en lijden onder andere dingen. Als onderdeel van de behandeling, kan een rechter bepalen het slachtoffer te worden ingehuurd of rehired of ontvangen van een promotie. Een rechtbank kan ook subsidies bestraffende schade indien het onderscheid is opzettelijk. Punitive damages zijn ontworpen om de verdachte te straffen voor het plegen van rassendiscriminatie.

  • Discriminatie rechtszaken zijn kan moeilijk zijn om te winnen, omdat discriminatie niet altijd opzettelijk of duidelijk.

© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com