Wat is holistisch Development?

11/07/2016 by admin

Holistische ontwikkeling is een business model dat de verbinding tussen elk aspect van een bedrijf benadrukt. Deze koppeling geldt ook voor projecten die de business kan ondernemen. De basistheorie stelt dat succes in het ene gebied niet zal vertalen naar succes op alle gebieden, maar falen in elk gebied zal resulteren in het niet op alle gebieden. Door deze aanpak, de gebieden van een bedrijf die typisch zijn gescheiden, zoals marketing en after-sales support, zijn veel vaker bij elkaar gebracht.

Holisme is het idee dat alle dingen één zijn. Alle ideeën over de verschillende gebieden van het leven, dat los van elkaar bevinden zijn gewoon illusies. Mensen maken scheidingen om informatie compartimenteren en hun leven gemakkelijker te verwerken. Als ze werken om deze ideeën te reïntegreren, is het mogelijk voor een persoon om een ​​gelukkig en productiever, het leven, het holisme betekenisverklaringen leven.

Holistische ontwikkeling wezen hetzelfde idee toegepast op het bedrijfsleven. In plaats van te kijken naar een persona € s leven als kunstmatig gescheiden, het ziet er op zakelijke groei en ontwikkeling. De barrières zetten tussen mensen en kantoren dienen om werknemers af te leiden van het bereiken van een hogere productiviteit tarief. De compartimenteringmethode van projecten maken het project langer duren dan wanneer de barrières waren er niet.

Terwijl de holistische ontwikkeling van toepassing kunnen zijn op een hele business, het kan ook van toepassing zijn op enkele projecten. Projectteams die elk gebied van een bedrijf kan nieuwe methoden van denken en lanen van het ontwerp te creëren bestaan ​​creëren. Aan de andere kant, het betekent ook dat de mensen in het team hebben een grotere hoeveelheid werk in hun afzonderlijke gebieden. In een normaal systeem, zou een team van werknemers onderzoek en de ontwikkeling van een product te maken, en een marketing team zou de markt te brengen; in een holistische team, zou een of twee leden van het project te maken, en een of twee leden zou de markt te brengen.

Net als veel andere business modellen, holistische ontwikkeling does not € t werk op dezelfde manier voor elk bedrijf. Terwijl sommige organisaties zou waarschijnlijk blij met de gedachte van een werkplek vrij van fysieke en sociale barrières, zouden anderen vinden het idee verontrustend. Voor sommigen zou het idee van het creëren van een mengelmoes van afdelingen hoewel combineren gebieden lijken anarchie. In veel gevallen, het type en de stijl van het bedrijf bepaalt precies hoe goed holistische ontwikkeling werkt.

In het algemeen, holistische ontwikkeling functioneert het beste met niet-technische en kleinere bedrijven. Kleinere bedrijven zijn meestal beter in het aannemen van nieuwe ideeën in hun dag-tot-dag werk leven. Deze bedrijven zullen meestal al mensen vullen meerdere rollen, en een werkelijk holistische benadering zou gewoon een volgende stap zijn. Op technisch gebied, de hoeveelheid nauwgezet en specialistisch werk is vaak vrij hoog, wat betekent dat een persoon of een team met een breed gebied van kennis kan niet de specifieke vaardigheden die nodig hebben.

  • In holistische ontwikkeling, kan een team bestaan ​​oftwo leden die het project te maken, en twee leden die markt is.

Related Posts