Wat zijn Basic Business Ethics Theorieën?

Bedrijfsethiek theorieën zijn de morele principes of codes een bedrijf implementeert om ervoor te zorgen dat alle personen die werkzaam zijn in het bedrijf act met aanvaardbaar gedrag. Ondernemers en managers kunnen een ethische theorie zij het meest geschikt zijn voor gebruik in hun activiteiten achten gebruiken. Een paar verschillende bedrijfsethiek theorieën bestaan, zoals de utilitaire, rechten, rechtvaardigheid, gemeenschappelijk goed en deugd aanpak. Deze theorieën kunnen worden gebruikt alleen of in combinatie met elkaar. Iedere theorie bevat specifieke eigenschappen of kenmerken die zich richten op specifieke ethische principes die bedrijven juiste zakelijke kwesties kan helpen.

De utilitaire aanpak richt zich op het gebruik van ethische maatregelen die zullen bevorderen de meeste goede of de waarde onder een samenleving terwijl het beperken van de hoeveelheid schade aan zo weinig mogelijk mensen. Onder de bedrijfsethiek theorieën, wordt dit meestal gezien als de oudste theorie, zoals het werd gepropageerd door veel filosofen, zoals Jeremy Bentham, James Mill en Mill's zoon John Stuart Mill. Bedrijven kunnen deze theorie te gebruiken om ervoor te zorgen de uitkomst van verschillende situaties helpt het maximale bedrag van stakeholders.

Een rechten ethische benadering is gebaseerd op de overtuiging dat alle personen rechten hebben in het leven en moeten worden behandeld met respect en waardigheid. Moraal spelen een grote rol in dit omdat mensen persoonlijk moet gebruik maken van ethisch gedrag om het einddoel te bereiken zonder mishandelen mensen. Bedrijfsethiek theorieën maken vaak gebruik van deze aanpak door niet op de consument het opleggen van hun missies, producten of systemen.

Rechtvaardigheid als een ethische benadering is waar alle personen even door de maatschappij worden behandeld, ongeacht rang, stand, klasse, geloof of ras. Dit is ook bekend als de eerlijkheid aanpak in bedrijfsethiek theorieën. Als mensen niet eerlijk worden behandeld - zoals een werknemer ontvangt een hogere vergoeding dan de andere - een gegronde reden moet bestaan, zoals hogere technische vaardigheden of de exclusiviteit van een baan positie.

De gemeenschappelijke goede aanpak probeert de gemeenschappelijke waarden en morele of ethische principes gevonden in een samenleving te bevorderen. Dit varieert van plaats tot plaats, op basis van specifieke culturele of maatschappelijke overtuigingen landen '. Zo zal de moraal in Japan vaak anders dan in de Verenigde Staten. Ondernemers en managers implementeren vaak deze principes om ervoor te zorgen algemene opdracht van hun bedrijf is in sync met de samenleving als geheel.

De deugd aanpak is een beetje moeilijker voor bedrijven om uit te voeren, zoals de aanpak richt zich op volgende ethische principes die duidelijk moet zijn in de maatschappij. Deze principes of deugden proberen om de huidige waarden te vervangen als ze niet leiden tot de meeste goede of de beste ontwikkeling van de mensheid. Bedrijven kunnen deze aanpak uit te voeren, maar het kan draaien tegen de korrel van de samenleving tot de waarden vastpakken bij het grote publiek.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com