Wat Is Contingency Recruiting?

Contingency werven is een type van het inhuren praktijk waarin externe bedrijven screenen en evalueren van de beste kandidaten voor een bepaalde positie. Deze vorm van werving mag alleen gedaan worden door een firma van één of twee personen, of het kan worden uitgevoerd door grote bedrijven met veel werknemers analyseren potentiële kandidaten voor banen. In tegenstelling tot een contract recruiter die een vaste vergoeding voor de diensten ontvangt, worden onvoorziene werven van bedrijven betaald bij de succesvolle inhuren van een voorgenomen sollicitant.

Recruiting diensten zijn doorgaans voorzien van een onderzoek naar een mogelijke employeeâ € s persoonlijkheid, vol antecedentenonderzoek en verificatie van de referenties, ervaring, evenals geclaimd en passend onderwijs. Afhankelijk van het bedrijf, kan deze vorm van werving uitgebreide persoonlijkheid testen, leugendetector test, drugs testen, of andere methoden van onderzoek bieden om te proberen om de beste werknemer voor een prospectieve bedrijf te vinden.

Die zich aanmeldt met een rampenplan werven dienst die zoeken naar een baan meestal niet een vergoeding betalen aan de recruiter. In plaats daarvan, het bedrijf inhuren van de werknemer een vergoeding betaalt, als en slechts als de onderneming biedt een geschikte kandidaat. Meestal contingency recruiters hebben contracten met bedrijven op zoek naar werknemers en de vergoeding voor de diensten op huur is overeengekomen voorafgaand aan de contingentie recruiter ervoor te werken.

Aangezien dit soort werving werkt op contingency basis, vergoedingen voor het algemeen hoger dan vlakke vergoedingen die door recruiters zijn. Business experts wijzen erop dat deze methode de beste manier om een ​​enkele werknemer inhuren kan zijn, maar kan erg duur worden als meerdere medewerkers moeten worden ingehuurd.

Vaak is de vergoeding in verband met de succesvolle aanwerving van een kandidaat is tussen de 15-30% van een employeeâ € s eerste yearâ € s salaris. Dus een rampenplan wervingsbureau zou ontvangt $ 30.000 $ (USD) voor het inhuren van een werknemer die 100.000 USD zal vergemakkelijken. In tegenstelling tot het contract recruiter, echter, het werven op contingentie impliceert een hogere risico-element, dus de meeste voelen dat hun hogere prijzen gerechtvaardigd zijn.

Contingency werven van bedrijven behouden dikwijls databases van potentiële werknemers, die helpt om de selectie van kandidaten voor banen makkelijker. Men kan op zoek gaan naar het werven van bedrijven als men op zoek is naar werk. Veel op zoek naar banen gevoel dat het werken met een stevige is iets meer succes, omdat de onderneming zeer gemotiveerd om aan de slag mensen ingehuurd moeten worden of ze maken geen geld.

  • Contingency werven van bedrijven worden betaald bij de succesvolle inhuren van een voorgenomen sollicitant.
  • Contingency werven kan zowel drugs en leugendetector test.

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com