Wat is Job Competentie?

Job competentie heeft betrekking op de demonstratie van diverse vaardigheden, talenten en prestaties als ze gerelateerd zijn aan een specifieke positie of baan binnen een bedrijf. Er zijn verschillende manieren om de competentie te evalueren naar een baan, op basis van welk niveau van activiteit of prestatie wordt beschouwd als binnen een organisatie aanvaardbaar zijn. Hier zijn enkele voorbeelden van de criteria die vaak worden geassocieerd met het evalueren baan competentie.

Soms aangeduid als rol competentie, wordt baan competentie voornamelijk geëvalueerd vanaf het allereerste begin van de werkgelegenheid cyclus en gaat door tot het einde van de staat van tewerkstelling. Wanneer een potentiële werknemer in overweging wordt genomen, zal een bedrijf proberen om het competentieniveau van het individu goed te kunnen beoordelen, als het gaat om de positie die vulling nodig heeft. Dit zal betekenen dat een blik op de educatieve geloofsbrieven van de potentiële werknemer, evenals vroegere werk geschiedenis.

Op basis van deze basisinformatie, is het mogelijk om de levensvatbaarheid ononderbroken besprekingen met het vooruitzicht bepalen. Echter, als onderzoek naar deze factoren geeft aan dat het vooruitzicht ontbreekt het soort vaardigheden die nodig zijn voor een aanvaardbaar niveau van competentie, dan is het bedrijf in staat is om de aanvraag af te wijzen en de focus van de zoektocht in andere richtingen.

Zelfs voor bestaande medewerkers, de lopende evaluatie van de rol van competenties is belangrijk. Te dien einde, veel werkgevers hebben een proces in de plaats voor periodieke evaluaties van de prestaties van werknemers. In het algemeen zal deze ook een kijkje op de algemene efficiëntie binnen de werkplek, een juiste toepassing van kennis met betrekking tot de positie, stiptheid, en vaak ook de mogelijkheid om met andere medewerkers effectief te werken. Dit voortdurende proces van de beoordeling baan competentie helpt zowel de werkgever als de werknemer. Als gevolg hiervan kunnen werkgevers latente vaardigheden die kunnen worden ontwikkeld, dat in het beste belang van de vennootschap zich daartegen te identificeren. Werknemers profiteren in dat de kwaliteit van het uitgevoerde werk wordt erkend, en de kansen voor vordering zou kunnen worden overwogen.

Omdat job competenties omvatten factoren zoals efficiëntie, stiptheid, en het vermogen om goed te werken met anderen, ze belangrijke indicatoren van de vraag of een werknemer moet worden beloond voor uitstekende prestaties, geholpen om vaardigheden te verbeteren in sommige gebieden, of de werkrelatie volledig beëindigen. Begrijpen van de relatie tussen competentie en de vaardigheden van een individu nodig, zodat de juiste persoon binnen het juiste werkomgeving worden geplaatst. Toen Job competentie goed is geëvalueerd, zowel de werkgever als de werknemer voordeel. Wanneer competentie naar een baan is niet goed geëvalueerd, het eindresultaat is vaak negatief voor zowel het bedrijf als de werknemer.

  • De demonstratie van verschillende vaardigheden met betrekking tot een bepaalde positie wordt aangeduid als baan competentie.
  • Het vermogen om goed te werken met anderen is een factor bij het overwegen van baan competentie.
  • Werknemers die bewijzen incompetent te zijn in hun werk kan worden afgevuurd.
  • Demonstreren slechte baan competentie vaardigheden zal vaak resulteren in baan beëindiging.
  • Productiviteit is onderdeel van baan competentie.
  • Er zijn verschillende manieren om het scheppen van vaardigheden van een potentiële werknemer te beoordelen.
  • Stiptheid is een factor bij het overwegen van baan competentie.

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com