Wat is een Training Gap Analyse?

Training gap-analyse is een meting van het niveau van de vaardigheden van medewerkers op een gegeven moment in relatie tot het optimale niveau van de vaardigheden die ze nodig hebben voor een optimale productiviteit. De reden voor een beoordeling van een opleiding kloof is om organisaties te helpen ontdekken inconsistenties binnen de werknemer uitgang ze op dit moment hebben. Het verkrijgen van een idee van wat voor soort vaardigheden van hun werknemers hebben zal helpen deze organisaties weten hoe het probleem van de verdere opleiding van de werknemers aan te pakken.

Elk bedrijf met medewerkers die niet het hoogste niveau van vaardigheden om hun taken uit te voeren die nodig zullen zich in een nadelige positie hebben. Dit aspect is van groot belang in een concurrerende markt waar elk bedrijf probeert om de andere te overtreffen in elk gebied, met inbegrip van de productiviteit. De methoden voor het initiëren en uitvoeren van een training gap-analyse variëren tussen organisaties. Kleinere bedrijven met slechts enkele werknemers kan een training naar leemten eenvoudig uit te voeren door het observeren van hun medewerkers. Bijvoorbeeld, kan de eigenaar of beheerder van een kleine supermarkt met slechts drie medewerkers eenvoudig zijn of haar werknemers te controleren om te zien of ze optimaal presteren.

Een dergelijke taak zal moeilijker voor het beheer van een grote winkel met meer dan 50 werknemers in een tak alleen te zijn. De training gap-analyse voor de werknemers in zo'n grote organisatie kan worden gedaan door middel van het gebruik van vragenlijsten of enquêtes. Werknemers kunnen worden gevraagd om vragen te beantwoorden, en ze kunnen dan afzonderlijk worden beoordeeld op basis van de analyse van hun antwoorden. Zij kunnen worden beoordeeld op een schaal van één tot 10 gebaseerd op het onderzoek.

Organisaties hebben over het algemeen de discretionaire bevoegdheid om te beslissen op welke tijden een training gap-analyse te starten. Dit kan gebeuren wanneer er een vertraging in de productie of de kwaliteit van producten of diensten beneden de verwachte niveaus. Als bedrijven worden geconfronteerd met rappels op hun producten, kunnen zij besluiten om een ​​opleiding gap analyse uit te voeren als onderdeel van hun onderzoek naar de reden waarom het defecte product in geslaagd tot afschuw van de verschillende afdelingen en in het grote publiek. Bijvoorbeeld kan een bedrijf dat kinderstoelen produceert voor baby's en peuters moeten een bepaalde partij haar producten roepen vanwege gevaar voor kantelen en verwonden jonge kinderen. De vennootschap kan onderzoeken naar hoe het product defect geworden voeren en ook een training kloof beoordeling uit te voeren om te zien of alle medewerkers werkten op hun best optimaal. Een dergelijke beoordeling kan een voorloper van een reorganisatie van de bedrijfsleiding of herstructurering van het bedrijf.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com