Wat zijn Gender discriminatie Rechtszaken?

03/05/2010 by admin

Genderdiscriminatie rechtszaken beweren dat een organisatie met een wettelijke verplichting om zowel mannen als vrouwen gelijk te behandelen heeft bewust en opzettelijk niet aan deze plicht te handhaven. In de meeste gevallen, gender discriminatie rechtszaken betrekken benadeling tegen vrouwen, hoewel sommige gevallen inhouden vooroordeel tegen mannen. Genderdiscriminatie rechtszaken kan alleen plaatsvinden in gebieden die wetten met vermelding van de gelijke en eerlijke behandeling van beide geslachten, dat is geenszins een wereldwijd geaccepteerd begrip hebben.

Regio's die wel regels gendergelijkheid neiging om te eisen dat bepaalde organisaties, voornamelijk staatsbedrijven zoals scholen en particuliere bedrijven, kan niet discrimineren op basis van geslacht. Discriminatie kan ook de preventie van gelijke toegang tot kansen en programma's, of de nadelige behandeling op basis van geslacht. Bedrijven beschuldigd van discriminatie naar geslacht worden meestal beschuldigd van oneerlijke lonen, huren, of promotie praktijken die ene sekse over de andere te bevoordelen. Scholen beschuldigd van discriminatie naar geslacht mogelijk tot de categorie van de ongelijke toegang vallen, zoals het niet toelaat studenten van het ene geslacht te worden betrokken bij schoolactiviteiten.

Winnende genderdiscriminatie rechtszaken voor de eiser gaat over het algemeen de bouw van een geval dat de opzettelijke mishandeling van het ene geslacht door een aanzienlijk deel van het management van een bedrijf of organisatie toont. Sommige waarschuwingssignalen van discriminatie die belangrijke onderdelen kunnen spelen in een geval kan de verhouding van de werknemers van het ene geslacht op het beheer van hetzelfde geslacht behoren, vergelijkende lonen voor gelijk werk, het inhuren van praktijken, en de registraties van de werknemers worden ontslagen of gedegradeerd na klagen van discriminatie. In sommige gevallen kan gedocumenteerde gevallen van fysieke, verbale en seksueel gedrag naar één sekse ook een belangrijke rol bij speelt. Sinds genderdiscriminatie rechtszaken zijn meestal onder de jurisdictie van de burgerlijke rechter, moet de eisers ook in staat zijn om meetbare schade te laten zien, zoals op de inkomsten of carrièremogelijkheden, die is veroorzaakt door discriminerend gedrag.

Andere praktijken die kunnen leiden tot genderdiscriminatie rechtszaken onder meer het creëren van een werkomgeving die verbaal of fysiek vijandig aan leden van één geslacht, sekse beperkte toegang tot werk faciliteiten, opleidingsprogramma's, of secundaire arbeidsvoorwaarden, en discriminatie op grond van zwangerschap. Discriminatie zwangerschap gevallen kan ook schenden medische en familiale verlof wetten die het afvuren van of weigering van de voordelen te verbieden om werknemers die zwanger zijn of ondergaan bevalling. Vonnissen tegen organisaties die gebruik maken van discriminerende praktijken kunnen honderden miljoenen dollars aan juridische kosten en schade gekost, en kan leiden tot onherstelbare schade aan de reputatie van het bedrijf. Om deze reden, veel bedrijven maken strikte antidiscriminatiebeleid, zowel om rechtszaken te voorkomen en een gelijke kans werkplek voor alle medewerkers te waarborgen.

  • Genderdiscriminatie rechtszaken kan alleen plaatsvinden in de regio's oefenen wetten die de eerlijke behandeling van beide geslachten te pakken.
  • Vrouwenhaat wordt gebruikt om te verwijzen naar een geval waarin vrouwen worden gediscrimineerd.
  • Gedocumenteerde gevallen van seksuele intimidatie kunnen worden gebruikt in een genderdiscriminatie rechtszaak.

Related Posts