Wat zijn de verschillende Redenen voor Werkgelegenheid Ontslag?

Er zijn verschillende redenen voor de werkgelegenheid ontslag, maar de meest voorkomende zijn bovenmatig ziekteverzuim of traagheid, slechte prestaties op het werk, en oneerlijkheid. Soms zijn mensen ook ontslagen uit hun baan, omdat ze lastig gevallen collega's of klanten van bedrijven en ook omdat ze niet verplicht drugs en alcohol testen. Verschillende plaatsen van tewerkstelling hebben de neiging om verschillende regels hebben over wat onder werkgelegenheid ontslag, en de werknemers worden soms gegeven een bepaald aantal waarschuwingen voor elke overtreding die de regels overtreedt. Na een aantal waarschuwingen zijn gegeven voor dezelfde of verschillende misdrijven, zal ontslag waarschijnlijk optreden.

Overmatig ontbrekende werkzaamheden kunnen de belangrijkste reden voor de werkgelegenheid ontslag zijn. Bedrijven proberen vaak eerlijk over werkverzuim te zijn, met name wanneer de redenen voor het missen van het werk zijn legitiem. Dingen zoals ziektes, verblijf in het ziekenhuis, en familie noodgevallen worden vaak verontschuldigd door bedrijven, maar na verloop van tijd afwezigheid om deze redenen niet meer kan worden verontschuldigd als het lijkt erop dat deze problemen worden altijd voordoen. Te laat om regelmatig te werken is een andere veel voorkomende reden voor de werkgelegenheid ontslag. De meeste bedrijven begrijpen dat sommige dingen die bijdragen aan laat komen, zoals autopech en verkeersproblemen, niet geholpen kunnen worden, maar het kan gaan om verdachte kijken wanneer een persoon zich laat meerdere malen gedurende de week om verschillende redenen.

Veel mensen uiteindelijk hun baan verliezen als gevolg van slechte prestaties op het werk. Soms is een slechte prestaties op het werk is niet iets dat kan worden geholpen, en de mensen zijn zo nu en dan gewoon niet geknipt voor specifieke soorten werkzaamheden, zelfs al zijn ze in eerste instantie dachten dat ze waren. Slechte prestaties op het werk kunnen ook af en toe het gevolg van luiheid of een intense afkeer van een specifieke taak door een werknemer te zijn. Ongeacht de reden erachter, zijn mensen die niet hun baan goed aan het doen zijn meestal gegeven een paar kansen om hun werk te verbeteren voordat losgelaten zijnde door bedrijven.

De meeste bedrijven hebben geen oneerlijkheid tolereren in welke vorm van hun werknemers, met name als de oneerlijkheid was bedoeld om een ​​werknemer financieel voordeel. Enkele voorbeelden van bedrijf oneerlijkheid omvatten het liggend op een urenstaat om betaald te krijgen voor de uren die nooit werden gewerkt of de schuld te geven van een fout gemaakt op een andere werknemer. Pesterijen op het werk is over het algemeen ook niet getolereerd door de meeste bedrijven, met name als de intimidatie is seksueel van aard. Regels verschillen op verschillende locaties en bij verschillende bedrijven, maar in de meeste plaatsen, één exemplaar van seksuele intimidatie is grond voor onmiddellijke baan beëindiging.

Er zijn bovendien een aantal bedrijven die hun medewerkers tot willekeurige drug of alcohol screenings ondergaan. De meeste bedrijven hebben geen drugs-en alcoholmisbruik tolereren op de baan, en de mensen die komen om te werken met deze stoffen in hun systemen kunnen direct worden afgewezen. Tijdens willekeurige screenings, kunnen medewerkers worden gevraagd zonder waarschuwing aan een urine- of bloedmonster te bieden om te bepalen of ze zijn het gebruik van drugs of alcohol. Zelfs als drugs en alcohol niet werden gebruikt op de baan, het gebruik van deze stoffen een bepaald aantal uren voor aankomst op het werk nog steeds een impact hebben op prestaties op het werk. Veel bedrijven hebben zero-tolerance regels in de plaats voor de werkplek drugs-en alcoholmisbruik, en proeven die positief uitslaan voor deze stoffen kan leiden tot werkgelegenheid ontslag.

  • Chronische ziekteverzuim kan leiden tot beëindiging.
  • Tijdens een willekeurige drugstest een werknemer kan worden gevraagd om bloed of urine monsters leveren.
  • Seksuele intimidatie is vaak reden voor ontslag op staande voet.
  • Een werknemer kan worden ontslagen na het ontvangen van meerdere waarschuwingen voor problematisch gedrag.
  • Frequente autopech kan leiden tot werkgelegenheid ontslag.

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com