Het verschil tussen werknemer, voorwaardelijke Arbeider, en onafhankelijke contractant

Bij het zoeken buiten het bedrijf om nieuwe werknemers aan te nemen, heb je een aantal opties. Als leden van het core team volledig bezet zijn, en je hebt de nieuwe taken die op een permanente basis moeten worden behandeld, maakt het waarschijnlijk het meest zinvol om extra full-time of part-time medewerkers in te huren.

Indien echter komende projecten zijn van beperkte duur of je moet gespecialiseerde vaardigheden niet beschikbaar intern, dan is een mix van full-time medewerkers en voorwaardelijke werknemers kunnen uw beste weddenschap.

Thereâ € sa wijde wereld van talent die er zijn, en je dona € t moet benaderen tikken in het op dezelfde manier voor elk individu of een baan. Er zijn verschillende manieren waarop u kunt werknemers die afhankelijk zijn van uw specifieke behoeften op het moment youâ € re werven betrekken. Maar je moet weten wat youâ € aan het doen bent wanneer je bezighouden werknemers die geen werknemer van uw bedrijf in de traditionele zin.

De relatie van de verschillende werknemers aan uw bedrijf is van essentieel belang voor de federale staat en de regeringen, met name de instanties die verantwoordelijk zijn voor het verzamelen van de loonbelasting. Verwarring rond deze relaties is het besturen van een groeiend aantal rechtszaken, en ita € s belangrijk dat u de verschillen te begrijpen. Hier is een fundamenteel blik op werknemer classificaties.

Er zijn drie factoren die bepalen hoe werknemers een bedrijf zal dienen:

  • Hun relatie met het bedrijf in de behoefte van hun diensten (de hoedanigheid waarin zij werken)
  • De duur van hun investering (korte termijn of lange termijn)
  • Het schema ze werken (parttime of fulltime)

Van deze drie, relatie het belangrijkst is vanuit juridisch oogpunt. Er zijn drie basistypen van werknemer relaties:

  • Werknemers: Werknemers worden rechtstreeks in dienst van het bedrijf waar het werk wordt uitgevoerd.
  • Voorwaardelijke werknemers: Werknemers worden geleverd door een uitzendbureau aan het bedrijf waarvoor werk is uitgevoerd en zijn medewerkers van het uitzendbureau.
  • Onafhankelijke aannemers: Werknemers dienen hun eigen facturen voor geleverde diensten. Zij zijn geen werknemers van het bedrijf waar de werkzaamheden worden verricht, noch werknemers van een uitzendbureau

Factoring in duur en planning, de werknemers in alle drie de relatie categorieën kon fulltime, parttime, op korte termijn of lange termijn.

U can not € t voorzichtig genoeg zijn als het gaat om het gebied van het werken met onafhankelijke aannemers. Er bestaat een aanzienlijk risico dat de Internal Revenue Service (IRS) niet kunnen overeenkomen met uw interpretatie van een onafhankelijke contractant of voorwaardelijke werker en kan verklaren dat de juiste indeling van de werknemer is als werknemer.

Evenzo kan de werknemer zelf beweren dat hij nooit shoulda € ve behandeld als zelfstandig ondernemer, maar in plaats daarvan, Shoulda € ve behandeld als een werknemer recht heeft op de verschillende financiële en andere voordelen die samenhangen met een werkgever / werknemer relatie. U moet het specifieke onderscheid tussen onafhankelijke aannemers en werknemers te begrijpen. Het advies inwinnen van een deskundig en ervaren advocaat.


© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com