Wat zijn de beste tips voor Persoonlijke Ontwikkeling op het werk?

Persoonlijke ontwikkeling op het werk is het proces van het veranderen van gedrag of het verbeteren van de houding als ze betrekking hebben op de werkomgeving. Een persoon die wil om te beginnen met het ondergaan van persoonlijke ontwikkeling op het werk zou moeten beginnen met het analyseren van zijn of haar gedrag, zowel positieve als negatieve, die een impact hebben op de productiviteit en efficiëntie, evenals werktevredenheid. De werknemer kan dit op verschillende manieren doen: hij of zij kan deelnemen aan een persoonlijke ontwikkeling seminar, werken met een ontwikkeling coach, of gewoon werken met een collega of manager die bereid is om te helpen komen met een ontwikkelingsplan.

Het opschrijven van doelen voor de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer op het werk is een geweldige manier om een ​​constante motivatie. De werknemer kan steeds terug te verwijzen naar een schriftelijke lijst van doelen om focus en motivatie gedurende een dag werken te behouden. Doelen kan zo simpel zijn als het opstaan ​​om de 15 minuten om rond te lopen voor de gezondheid, of zo complex als het reorganiseren van iemands archiveringssysteem voor meer efficiëntie. De werknemer kan controleren of hij of zij de doelen voor de dag heeft voldaan door simpelweg het nemen van een blik op de lijst geplaatst van schriftelijke doelen.

Werken als een team om de persoonlijke ontwikkeling te bereiken op het werk helpt om een ​​meer coöperatieve sfeer op te bouwen en liften deel van de last van het hebben om de motivatie te behouden. Als meerdere mensen werken aan hetzelfde doel, de kans dat doel wordt bereikt stijging aanzienlijk. Collega's kunnen elkaar met motivatie en ondersteuning gedurende het gehele proces ook. Twee of meer medewerkers kunnen regelmatig of semi-regelmatig bijeen om de voortgang te bespreken en te brainstormen over ideeën voor het verbeteren van het proces of het veranderen van de resultaten van bepaalde persoonlijke ontwikkelingsdoelen. Dit is vooral handig als een werknemer werkt samen met een manager of leidinggevende.

Het ontwikkelen van een systeem van prikkels is een geweldige manier om de persoonlijke ontwikkeling op het werk te benaderen. Managers kunnen bieden verhogingen of bonussen op basis van persoonlijke ontwikkeling activiteiten, hoewel eenvoudiger beloningen ook effectief en geschikt zijn. Als, bijvoorbeeld, een werknemer verbetert een bepaald gedrag of behaalt een doel binnen een bepaalde periode, kan de beheerder een bewijs van erkenning of een cadeaubon voor een winkel of restaurant als een beloning te bieden. Het aanbieden van dergelijke beloningen in het openbaar in het bijzijn van andere medewerkers kunnen fungeren als motivatie voor andere werknemers en zorgen dat de specifieke werknemer die een doel met een gevoel van trots dat meer groei in de toekomst kunnen bevorderen bereikt.

  • Sommige werkgevers actief bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling en aan te moedigen hun medewerkers tot het onderwijs te zoeken door middel van seminars, workshops en trainingen.
  • Belonen van goed werk in het bijzijn van andere medewerkers kan de persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
  • Werken als een team om de persoonlijke ontwikkeling te bereiken op het werk helpt om een ​​meer coöperatieve sfeer op te bouwen.

© 2020 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com