Best Practices voor het inhuren

06/06/2011 by admin

Mensen zijn het hart van elk bedrijf. Hoe beter mensen die u huurt, hoe beter bedrijf je hebt. Sommige mensen zijn gewoon bedoeld om te worden in hun baan. U weet wellicht dergelijke individuen - iemand die gedijt als receptioniste of iemand die leeft om te verkopen. Denk na over hoe groot uw organisatie zou zijn als je elke positie bemand met mensen die leefden voor hun baan.

De volgende lijst geeft een aantal van de beste manieren om kandidaten voor uw posities te vinden:

  • Interne kandidaten: In de meeste organisaties, de eerste plaats om te zoeken naar kandidaten is binnen de organisatie.
  • Persoonlijke verwijzingen: Of van mede-werkers, professionele collega's, vrienden, familie, of buren, kunt u vaak grote kandidaten door middel van verwijzingen.
  • Uitzendbureaus: Het inhuren van uitzendkrachten of tijdelijke werknemers, is routine voor veel bedrijven. Het beste deel is dat wanneer u het huren van temps, de kans om uit te proberen medewerkers voordat je ze koopt krijg je.
  • Beroepsverenigingen: Vereniging nieuwsbrieven, magazines, websites, blogs en ​​social networking sites zijn geweldige plekken om te adverteren uw openingen als je op zoek bent naar specifieke expertise, omdat je publiek al prescreened voor u.
  • Uitzendbureaus: Dit zijn een goed, zij prijzig (met een kostprijs van maximaal een derde van de eerstejaars salaris van de werknemer, of meer), alternatief.
  • Websites en blogs: Als je niet al een leuk werven pagina op uw website van het bedrijf, je moet. In aanvulling op deze basislijn post, ook rekening houden met het opzetten bedrijf blogs waar medewerkers kunnen beschrijven wat ze doen en hoe ze het doen.
  • Social networking sites: Twee locaties in het bijzonder verdienen uw aandacht als je hoopt om uw zoektocht naar goede kandidaten te verbreden: Facebook en LinkedIn. U kunt advertentiecampagnes draaien op Facebook om de individuen je hoopt te huren door de universiteit, geografisch gebied, en zelfs hobby's richten. (In feite, kunt u een campagne die uw dienstverband advertentie toont aan mensen die werken in uw concurrentie draaien!)
  • Traditioneel-zoektocht naar een baan websites: Een aantal job-jacht locaties zijn populair geworden met mensen op zoek naar nieuwe posities. Dit maakt hen goede platforms van waaruit u uw eigen vacatures pitchen. Enkele van de meest populaire onder CareerBuilder.com, Monster.com en Craigslist. U zult waarschijnlijk moeten betalen om uw vacatures plaatsen op deze sites - de prijzen variëren.

Related Posts