Wat zijn de rechten van de werknemer in loondienst?

11/08/2016 by admin

De meeste werknemers zijn geclassificeerd als ofwel per uur niet-vrijgestelde of in loondienst vrijgesteld op basis van de manier waarop ze worden betaald. Loondienst rechten verschillen van per uur betaalde werknemers in termen van loon, betaald verlof, en pauzes tijdens de werkdag. Er zijn een aantal werknemers in loondienst die zijn geclassificeerd als niet-vrijgestelde als gevolg van een lager bedrag van de wekelijkse basisloon. In tegenstelling tot hun vrijgestelde tegenhangers, zijn bezoldigde niet-vrijgestelde werknemers recht op betaling van overuren.

Onder werknemer in loondienst rechten, wordt hetzelfde bedrag van het loon ontvangen, ongeacht het aantal gewerkte uren. Overwegende dat een uurtarief niet-vrijgestelde werknemer zou alleen betaald voor de exacte hoeveelheid uren gezet in de loonperiode, zou een werknemer in loondienst minder dan 40 uur per week werken en nog steeds ontvangt een volledige salaris. Het omgekeerde is ook waar voor vrijgestelde werknemers in loondienst. Als ze gemiddeld meer dan 40 uur per week, ze nog steeds krijgen dezelfde hoogte van de beloning.

De regels voor niet-vrijgestelde werknemers in loondienst zijn enigszins verschillend in termen van loon. Bezoldigde niet-vrijgestelde werknemers zijn die waarvan de gegarandeerde basisloon bedrag lager is dan standaard. Volgens loondienst rechten, niet-vrijgestelde werknemers in loondienst komen in aanmerking voor betaling van overuren verdienen op elk uur dat de standaard maximum overschrijden. Bijvoorbeeld, een niet-vrijgestelde werknemer in de Verenigde Staten die werkt 50 uur wordt de gewaarborgde basissalaris plus betaling van overuren voor tien uur.

Werknemers in loondienst komen in aanmerking voor betaald of onbetaald verlof in geval van uitgebreide familie of persoonlijke ziekte, medische noodsituaties, of de geboorte of adoptie van een kind. Specifieke ambtstermijn en werkgever in aanmerking te komen voor dit type van medisch verlof. Opgebouwde betaalde vakantie en persoonlijke tijd komen in aanmerking voor vervanging van onbetaald medisch verlof. Groep voordelen voor de gezondheid moeten worden gehandhaafd tijdens het verlof, alsof de werknemer waren nog bezig.

Pauzes en lunch periodes tijdens de werkdag worden ook gedekt onder loondienst rechten. Terwijl de meeste per uur betaalde werknemers zijn voorzien van een gestructureerd schema met betrekking tot wanneer de pauzes en lunches zullen worden genomen, werknemers in loondienst zijn over het algemeen verantwoordelijk voor het plannen van hun eigen pauzes. Veel lokale rechtsgebieden vereisen dat pauzes worden gegeven aan werknemers in loondienst.

Andere loondienst rechten betrekking hebben op algemene kwesties zoals werk accommodatie voor een handicap, seksuele bescherming intimidatie, discriminatie, het recht op privacy en veiligheid op de werkplek. Werkgevers zijn verplicht om onderwijs en toegang te bieden tot informatie over onveilige, potentieel gevaarlijke stoffen op de werkplek. Zij moeten ook maatregelen genomen om discriminatie op basis van geslacht, religie, ras, lichamelijke handicap en leeftijd te voorkomen. Werknemers in loondienst moet ook worden geïnformeerd over welke werkgerelateerde activiteiten worden gecontroleerd door de werkgever, zoals e-mail communicatie en het gebruik van internet.

  • In het kader van de Fair Labor Standards Act, moeten werkgevers in de Verenigde Staten hun werknemers te classificeren als vrijgestelde of niet-vrijgestelde.
  • Werknemers in loondienst komen in aanmerking voor betaald of onbetaald verlof in het geval van de adoptie van een kind.
  • Bezoldigde medewerkers vaak geen recht op betaling van overuren.