Wat zijn de verschillende soorten van Personnel Management Policies?

Personeelsmanagement beleid vast een verwachte niveau van professionalisme en gedragsregels voor medewerkers. Deze richtlijnen helpen bij het management en degenen die werkzaam zijn in human resources (HR) te behouden inhuren van praktijken die eerlijk en consequent zijn. Zij bieden ook de criteria voor de manier waarop een onderneming zich tot controversiële kwesties zoals drugsmisbruik. Uitvoering personeelsmanagement beleid zorgt ervoor dat medewerkers zich bewust zijn van wat in aanmerking komt als een goede gedrag en vermindert de aansprakelijkheid van een bedrijf in seksuele intimidatie of discriminatie rechtszaken. Tot slot, personeelsmanagement beleid beschermen van de privacy van medewerkers en de bedrijfsgeheimen van de werkgevers door de invoering van afspraken over de vertrouwelijkheid.

De meeste landen hebben wetten die discriminatie van sollicitanten of werknemers op basis van hun ras, geloof, geslacht, seksuele geaardheid, afkomst, handicap, of religie. Overtreding van deze wetten kan resulteren in een bedrijf wordt aangeklaagd of een boete opgelegd door de overheid. Personeelsmanagement beleid dat uitdrukkelijk verbieden vooroordelen en verdienste gebaseerde kwalificaties vast te stellen voor het inhuren of bevorderen van de werknemers kunnen de beslissingen van een personeelsmanager begeleiden en leveren een divers personeelsbestand.

Verdovende middelen wetten verschillen per regio of land, maar drugsgebruik of verkoop mag niet bevorderlijk voor veiligheid op de werkplek of efficiëntie. Het is belangrijk dat een bedrijf heeft personeelsmanagement beleidslijnen die bepalen wat drugsgebruik of misbruik vormt. Sommige bedrijven kunnen proberen om drugstest medewerkers willekeurig of op basis van waarschijnlijke oorzaak. Dergelijke tests kan illegaal worden beschouwd als personeelsmanagement beleid niet expliciet medewerkers van deze mogelijkheid in kennis.

Intimidatie of pesten op de werkplek kan een vijandige werkomgeving die moreel van de werknemers en de productiviteit verlaagt creëren. Werkgevers die niet personeelsmanagement beleid verbieden dergelijk gedrag niet hebben kunnen aansprakelijk in een rechtbank worden gehouden in een werkplaats intimidatie rechtszaak. Dit komt omdat business management heeft een verantwoordelijkheid om een ​​veilige werkomgeving die bevorderlijk is voor de productiviteit en het welzijn van de werknemers te behouden. Personeelsmanagement beleid met betrekking tot de intimidatie of gebrek aan respect van de andere werknemers moeten duidelijke voorbeelden van wat onacceptabel gedrag vormt bevatten en zorgen voor medewerkers die vinden dat ze worden gepest met de juiste richtlijnen voor het indienen van een klacht bij HR.

Werkgevers en werknemers moeten in staat zijn om elkaar te vertrouwen met vertrouwelijke of gevoelige informatie. Werknemers kunnen medische aandoeningen of persoonlijke problemen die ze moeten prijsgeven aan het bedrijf waarvoor ze werken aan hun eigen veiligheid of de veiligheid van anderen te waarborgen. Een bedrijf ontbreekt personeelsmanagement beleid dat de vertrouwelijkheid van dergelijke informatie te waarborgen kunnen de werknemers af te schrikken van het delen. Dit kan een verplichting maken of een negatieve invloed op de prestaties van een werknemer. Omgekeerd kan het nodig zijn een bedrijf om geheimen te delen met werknemers die een integraal onderdeel van het succes van het bedrijf of concurrentievoordeel ten opzichte van concurrenten. Personeelsmanagement beleid dat de vertrouwelijkheid overeenkomsten voor alle werknemers vast te stellen dergelijke geheimen worden onthuld aan concurrenten.

  • Beleid helpt gids managers in hun begeleiding van medewerkers van een bedrijf.
  • Werkgevers en werknemers moeten in staat zijn om elkaar te vertrouwen met vertrouwelijke of gevoelige informatie.
  • Personeelsmanagement beleid helpt het management om te behouden inhuren van praktijken die eerlijk en consequent zijn.
  • Business management heeft een verantwoordelijkheid om een ​​veilige werkomgeving die bevorderlijk is voor de productiviteit en het welzijn van de werknemers te behouden.

© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com