Hoe te Employee Training Stick Make

Als u wilt de perfecte training voor uw medewerkers, meer dan goed trainingsmateriaal en een boeiende trainer nodig. Je moet ervoor zorgen dat de hele tijd en geld is de moeite waard. Met andere woorden, moet u weten hoe u ervoor zorgen dat uw medewerkers gebruik maken van de training. Er is maar één manier om dat te doen: de praktijk.

Als het gaat om kleverige trainingen, de praktijk is de lijm. Als het gaat om de hersenen, kan de praktijk perfect te maken alleen als stagiairs echt begrijpen wat ze moeten opslaan in hun geheugen - dat wil zeggen, een perfecte oefening baart kunst. Een van de grootste valkuilen in onderwijs en opleiding is niet te controleren om ervoor te zorgen dat de cursisten hebben echt de informatie rechtstreeks in hun gedachten. Nadat je weet dat ze het hebben, moeten ze het te oefenen.

De trainer heeft informatie gepresenteerd, en stagiairs lijken te begrijpen. Het is tijd om hen te betrekken bij de repetities van het materiaal. Sommige onderzoeken suggereren dat een persoon moet 24 tot 28 opdrachten met nieuw materiaal om het te verplaatsen naar de lange-termijn geheugen.

Als de trainer gebruikt verschillende geheugen systemen om deelnemers te helpen begrijpen het nieuwe leren, dan is er minder repetities kan noodzakelijk zijn. Trainees meeste baat moeten ze dit materiaal oefenen in een omgeving die ten minste gelijk aan waar de informatie gebruiken. Het is tijd om de kennis van de cursisten te nemen en doe wat uitwerkingsphasen repetitie. Uitwerkingsphasen repetitie gaat verder dan alleen het herhalen van informatie en houdt zich bezig deelnemers in een soort van interactie met het materiaal.

Geef je mening over de nieuw geleerde concepten of vaardigheden gedurende de dag. Aan het einde van de training dag, herzien opnieuw. Deze beoordeling kan de vorm van een spel te nemen. Maak het leuk zijn om het plakken!

Probeer te werken de volgende repetitie strategieën in elke trainingssessie:

  • Koppelen stagiairs en hebben ze elkaar leren.
  • Hebben vrijwilligers stagiairs aan te tonen van de informatie. Dit is vooral belangrijk voor een sales training waarin stagiairs zijn het leren van een nieuwe sales pitch. Het veld moet natuurlijk en oprecht klinkt, dat gebeurt door middel van de praktijk.
  • Speel games met de informatie. (Jeopardy is een favoriet.)
  • Hebben stagiairs schrijven over de training.
  • Hebben stagiairs trekken foto's van de training.
  • Vraag cursisten te delen met anderen hoe deze training informatie gaat om hun baan te veranderen.
  • Bieden on-the-job training.

Je kunt je afvragen hoeveel de praktijk is genoeg. In zijn boek Outliers, Malcolm Gladwell veronderstelt dat om echt goed in iets zijn, moet een expert om te oefenen ongeveer 10.000 uur. Duidelijk, éénmalige training is niet genoeg om deskundigen te creëren. Uw medewerkers moeten de praktijk moeten brengen voor alle informatie op een tweede natuur geworden voor hen.


© 2019 Quilcedacarvers.com | Contact us: webmaster# quilcedacarvers.com