Vragen te stellen voor het accepteren van een baan Aanbieding met Aandelenopties

11/16/2016 by admin

Uw potentiële nieuwe baan omvat aandelenopties als onderdeel van uw beloningspakket. Voordat u ervan uitgaan dat het hebben van een financieel belang in je nieuwe bedrijf is automatisch een goede zaak, vraag dan uw nieuwe werkgever de volgende vragen:

  • Één grote catch-all vraag: Hoeveel aandelen? Wat is de uitoefenprijs? En wat is de verwervingsschema?
  • Wat voor aandelenopties - incentive, nonqualified, of een combinatie van beide?
  • Mag ik zie een kopie van het aandelenoptieplan afspraak dat ik zal worden gevraagd om te tekenen?
  • Kan ik ook zie een kopie van het bedrijf aandelenoptieplan document?
  • Zijn er veranderingen in uw bedrijf aandelenoptieplan geweest in de afgelopen 12 tot 18 maanden?
  • (Als u overweegt een bedrijf voor hun beursintroductie of IPO) Wat is de huidige geplande datum of tijd frame voor een beursgang?
  • Welk percentage van de totale eigendom van het bedrijf hoeft de aandelen op mijn aandelenoptieplannen vertegenwoordigen?
  • Wanneer kan ik anticiperen op komende ontvangen van een andere toekenning van aandelenopties, en onder welke omstandigheden (een jaarlijkse subsidie? Als ik bevorderd? Als bonus? Verdienste gebaseerd?)
  • (Als u overweegt een bedrijf dat reeds voor het publiek wordt verhandeld) Wat is de stabiliteit van de werknemers die hebben grote aandelenoptieplan winsten geweest - hebben de meeste gebleven of verhuisd?
  • Zijn er eventuele fiscale implicaties op dit moment voor mijn aandelenuitgiftepraktijken?

Related Posts