Hoe maak ik een aannamebeleid Creëer?

07/04/2010 by admin

Een aannamebeleid is een geformaliseerde set van richtlijnen gebruikt om informatie over de praktijken van een bedrijf gebruikt bij het aannemen van nieuwe medewerkers te geven. Dit document bevat gewoonlijk informatie over welke documenten nodig zijn om een ​​positie, welke afdelingen omgaan met de inhuur van medewerkers te verkrijgen, en welke criteria aanvaardbaar is voor de behandeling worden overwogen tijdens inhuren. Niet elk bedrijf heeft een formeel aannamebeleid, maar de meeste grote bedrijven hebben een zeer duidelijke documenten met betrekking tot dit onderwerp met informatie over een breed scala van situaties. Een aannamebeleid kan worden gebruikt om ervoor te zorgen dat het inhuren van praktijken eerlijk zijn en dat alle potentiële werknemers gelijk worden behandeld. Om een ​​aannamebeleid te maken, alles wat men moet doen is formeel te identificeren en op te nemen van de wijze waarop nieuwe medewerkers goed worden ingehuurd, en zorg ervoor dat alle relevante juridische informatie bevatten.

Het creëren van een aannamebeleid is meestal de taak van een human resources afdeling, hoewel ook andere partijen die verantwoordelijk zijn voor dit document kan zijn ook. Het doel van het document zou moeten zijn om op te helderen voor potentiële werknemers en andere betrokken partijen hoe medewerkers worden gekozen. Natuurlijk, feilbaar en eigenwijze mensen zijn altijd verantwoordelijk voor het selecteren van de meest veelbelovende kandidaten, maar de methoden waarmee de selecties zijn gemaakt kan worden gedekt door het document. Bijvoorbeeld, als de eerste persoon die door potentiële kandidaten sorteert is een bepaalde werknemer, en dan is de top picks uit de algemene pool worden doorgegeven aan een andere werknemer, dat soort informatie moet worden opgenomen in het document.

Een inhuren beleid moet ook informatie over wat voor soort informatie zal worden verkregen van elke potentiële werknemer en welke documenten de werknemer wordt verwacht dat ondertekenen als formeel ingehuurd bevatten. Bijvoorbeeld, als een criminele achtergrond controleren of een credit-check wordt uitgevoerd op potentiële werknemers, die moeten worden opgenomen in het aannamebeleid. Het aantal verwijzingen een werknemer wordt verwacht dat zij, die professionele certificeringen worden verwacht, en hoe deze informatie moet worden ingediend zijn alle nuttige stukken informatie in een aannamebeleid op te nemen.

Terwijl een bedrijf nooit problemen kunt ondervinden met discriminatie, is het toch belangrijk om informatie over oneerlijke aannamebeleid in het beleid op te nemen. Zelfs als er geen werknemer ooit ervaart oneerlijke behandeling, met de relevante informatie in het beleid kan het bedrijf te beschermen tegen juridische problemen. Ook, het formaliseren van deze informatie informeert partijen die niet weten over deze wetten die bepaalde criteria zijn niet aan het inhuren relevant.

Wanneer formeel samenstellen van het beleid, kan het best zijn om de informatie in categorieën te sorteren. Informatie over de manier waarop kandidaten kunnen vinden openstaande posities zou kunnen gaan in één sectie, terwijl informatie over kandidaten die zijn afgewezen krijgt hiervan een melding zou kunnen gaan in een andere. Veel mensen vinden dat het samenstellen van het document in een ordelijke, genummerde lijst in plaats van alinea's maakt het document gemakkelijker te lezen. Dit document kan zowel worden gebruikt door werknemers en niet-werknemers, dus het is best om het document zeer formeel te houden. In sommige gevallen kunnen juridische partijen onderzoek te doen naar de inhoud van het document, dus moet men heel goed na over welke informatie is opgenomen in het beleid denken.

  • Het creëren van een aannamebeleid is meestal de verantwoordelijkheid van de afdeling Human Resources.

Related Posts