Wat is een beëindigingsovereenkomst?

01/08/2011 by admin

Een beëindigingsovereenkomst is een rechtsvorm die wordt ondertekend in de beëindiging van een overeenkomst of regeling. Deze term wordt het meest gebruikt in verwijzing naar overeenkomsten beëindiging die worden gebruikt wanneer een werknemer wordt vrijgelaten uit de werkgelegenheid, maar de term kan ook verwijzen naar een overeenkomst die een huurcontract of een ander soort contract beëindigt. Vóór de ondertekening van formulieren op een overeenkomst opzegt, is het essentieel om hen op de voet te lezen, omdat er mogelijk clausules die onverwachte of verrassend zijn.

In het geval van een arbeidsovereenkomst beëindigingsovereenkomst, de werkgever presenteert de overeenkomst op het moment dat een werknemer wordt afgescheiden door te worden ontslagen of ontslagen. Werknemers kunnen ook onderhandelen over dergelijke overeenkomsten wanneer ze vrijwillig vertrekken. De overeenkomst, ook bekend als een ontslagvergoeding overeenkomst of scheiding overeenkomst, bepaalt de rechten en verantwoordelijkheden van beide partijen, zodat iedereen begrijpt wat er komt kijken bij de beëindiging.

Van de kant van de werkgever, kan de overeenkomst verstrekken van ontslagvergoedingen, tijdelijke verlenging van voordelen voor de gezondheid, en andere voorwaarden te garanderen. De werknemer kan worden gevraagd niet om de werkgelegenheid met concurrerende bedrijven te zoeken voor een bepaalde periode van tijd of om te voldoen aan andere voorwaarden. Het is belangrijk op te merken dat een beëindigingsovereenkomst kan bevatten clausules waarin medewerkers vragen om hun rechten af ​​te zien. Als een werknemer tekenen een dergelijke overeenkomst en later probeert te vervolgen voor uitkeringen, onrechtmatige beëindiging, of om andere redenen, kan de goedkeuring van de werknemer bar te doen.

Wanneer een werknemer wordt aangeboden een beëindigingsovereenkomst, moet hij of zij vragen om het huis te nemen voor beoordeling. Werknemers kunnen niet worden verplicht om documenten te ondertekenen en ze zijn goed binnen hun recht op een kans om een ​​voorgestelde overeenkomst te kijken over te vragen. Het is raadzaam om een ​​advocaat te raadplegen om dat de overeenkomst indien redelijke bevestigen. Een advocaat kan ook aanbevelingen voor veranderingen die de werknemer zou willen overwegen.

Andere overeenkomsten beëindiging moet worden beoordeeld met evenveel zorg. Als er een push naar een beëindigingsovereenkomst te ondertekenen, kan het een teken dat er iets in de overeenkomst die de persoon die het duwen wil niet dat de persoon die de ondertekening over te denken met zorg zijn. Sommige dingen om uit te zoeken naar zijn clausules die het recht om, beperkende clausules die toekomstige activiteiten, of de bepalingen die lijken te conflicteren met clausules in andere papierwerk met betrekking tot dezelfde overeenkomst beperken aanklagen afzien.

  • Ontslagvergoeding overeenkomsten worden de rechten en verantwoordelijkheden van beide partijen, zodat iedereen begrijpt wat er komt kijken bij de beëindiging.
  • Een beëindiging overeenkomst wordt getekend wanneer een akkoord heeft bereikt is het einde.

Related Posts