Hoe verbeter ik Workplace Houding?

07/10/2010 by admin

Een positieve werkplek houding algemeen de neiging om moreel van het personeel te verhogen en kan leiden tot zakelijke voordelen, zoals een hogere productiviteit, een verhoogd gevoel van loyaliteit aan de organisatie, en een lagere personeelsverloop. Er zijn verschillende manieren om de werkplek houding te verbeteren. Door het beoordelen van de huidige problemen en samen te werken om problemen op te lossen, kunnen managers en hun medewerkers een positieve werkomgeving voor iedereen te creëren. Een aantal extra dingen die managers kunnen doen om veranderingen te vergemakkelijken zijn te modelleren positief gedrag, bevorderen open communicatie tussen alle medewerkers, en zorgen voor incentives en beloningen aan verdienstelijke medewerkers.

Als manager of een human resources professional, kan uw eerste stap in de pogingen om de werkplek houding te verbeteren om uw employeesâ € meningen over actuele problemen op de werkplek te evalueren. Je kan op zoek naar reacties op een bepaald beleid of een wijziging van de procedure, of je kan proberen om de algemene totale mind-set van het personeel vast te stellen. Er zijn verschillende manieren om de werkplek houding te beoordelen. Een daarvan is te lezen functioneringsgesprekken om inzicht te krijgen in employeesâ € gedachten over belangrijke kwesties. Ten tweede, zou u specifieke vragen te stellen tijdens het informeel gesprek met medewerkers. Een derde benadering is om periodiek een formele personeel enquête en de reacties analyseren.

Veel human resources deskundigen stellen het draaien van de resultaten van de enquête en andere feedback van werknemers in een actieplan om te helpen bereiken positieve resultaten. In sommige gevallen kan negatieve opmerkingen en input daadwerkelijk baat dit proces, omdat de verantwoordelijkheid valt meestal op iedereen om dingen te verbeteren. In plaats van het toestaan ​​van de werknemers te wentelen in negativiteit, kunt u proberen om positieve stappen om hun klachten aan te pakken, waarbij de klagers, zodat ze deelnemen aan de oplossingen.

Zowel positieve als negatieve houdingen zijn besmettelijk, volgens velen de menselijke hulpbronnen consultants. Als gevolg hiervan, een andere techniek voor het verbeteren van de werkplek moreel is het modelleren van de aard van de houding die u wilt dat uw medewerkers te omarmen. Daarnaast helpt het vaak om zich te concentreren op resultaten en om een ​​gevoel van teamwork te bevorderen, in tegenstelling tot de handhaving van een strikte werknemer-promotor mentaliteit.

Veel mensen vinden ook dat effectieve communicatie is essentieel in de werkplaats. Het kan iedereen profiteren als managers hebben een open-deur-beleid ten aanzien van employeesâ € vermogen om bezorgdheid te uiten, en als zij constructieve feedback aan medewerkers over hun prestaties. Een verwant doel kan zijn het stimuleren van positieve communicatie tussen alle medewerkers. Roddels en negatieve acties, bijvoorbeeld, hebben de neiging te leiden tot een vijandige werkomgeving en een slechte werkplek houding. Managers kunnen ook willen een duidelijk beleid ten aanzien van gedrag in de werkplaats, en disciplinaire procedures voor het overtreden van een dergelijk beleid.

Vaak zijn medewerkers waarderen ook tastbare beloningen voor goede prestaties. Enkele mogelijke voorbeelden zijn financiële prikkels en flexibele werktijden. Betaalbare voordelen, zoals gezondheid en levensverzekeringen, meestal als goed gewaardeerd. Verder te bevorderen van een positieve werkplek houding, veel organisaties plannen leuke sociale activiteiten voor het verlijmen en moreelverhogende, zoals vakantie partijen en verjaardag erkenningen als.

  • Moraal kan worden gestimuleerd door een positieve werkplek houding.
  • Onschadelijk maken klieken kan werkplek motivatie en houding te verbeteren.
  • Het stimuleren van teamwork kan werkplek houding te verbeteren.
  • Het bevorderen van positieve communicatie en het ontmoedigen roddels kunnen helpen verbeteren houding op de werkplek.
  • Cultiveren goede werkplek ethiek kan leiden tot een verhoogde productiviteit en arbeidsvreugde.
  • Functioneringsgesprekken kan worden vergeleken met op de werkplek moreel te zien of vooruitzichten van een bedrijf van invloed is op de houding van de medewerkers.

Related Posts