Wat Is onrechtmatige discriminatie?

12/10/2012 by admin

Onrechtmatige discriminatie verwijst naar de illegale vooroordelen tegen bepaalde individuen op basis van bepaalde kenmerken. Deze discriminatie kan zowel heel duidelijk of heel subtiel. Veel bedrijven hebben een beleid tegen onwettige discriminatie. Personen die gediscrimineerd worden op basis van bepaalde dingen, zoals geslacht en ras, kan vaak juridische stappen.

Onrechtmatige discriminatie kan zowat overal gebeuren. Sommige van deze plaatsen zijn plaatsen van tewerkstelling of toekomstige werkgelegenheid, onderwijsinstellingen, huisvesting en financiële instellingen. Individuen iets van een van deze soorten plaatsen geweigerd, enkel op basis van bepaalde kenmerken, zijn vaak het slachtoffer van onrechtmatige discriminatie.

Individuen kunnen worden gediscrimineerd op basis van hun geslacht, ras, nationaliteit of religie. Particulieren kunnen ook slachtoffer zijn van onrechtmatige discriminatie op basis van leeftijd. Dit geldt meestal alleen voor mensen die ouder zijn dan een bepaalde leeftijd, meestal 40.

Een voorbeeld van onrechtmatige werkplek of discriminatie bedrijf op basis van geslacht gaat om een ​​man en een vrouw interviewen voor dezelfde positie. Als kwalificaties en ervaring van de vrouw gelijk zijn aan of beter dan de mens, zou het illegaal worden beschouwd, op vele plaatsen, aan de man gewoon te huren, omdat hij een man is. In de Verenigde Staten, zijn slachtoffers van deze vorm van onrechtmatige discriminatie beschermd door de Equal Opportunity Employment Act.

Rassendiscriminatie is een ander type van illegale discriminatie. Dit gebeurt wanneer een persoon wordt gediscrimineerd op basis van zijn ras, met inbegrip van huidskleur of andere fysieke kenmerken. Op discriminatie naar nationaliteit is vergelijkbaar, en slachtoffers van deze vorm van discriminatie worden meestal behandeld oneerlijk simpelweg omdat hun land van herkomst.

Sommige gebieden kunnen zelfs overwegen discriminatie op grond van burgerlijke staat onrechtmatig. Deze vorm van discriminatie doet zich voor wanneer individuen worden oneerlijk behandeld op basis van de vraag of ze getrouwd zijn. Particulieren kunnen ook worden gediscrimineerd op basis van hun seksuele geaardheid, zwangerschap, kinderen, religie en handicap.

Sommige onwettige discriminatie is gemakkelijk te bewijzen. Het is vaak bekend als directe onwettige discriminatie. Met directe discriminatie, zal de dader vaak er zeker discriminerend of kleinerende opmerkingen. Bijvoorbeeld, kan een lening officier die niet over een lening aan een kwalificerende Afro-Amerikaanse echtpaar doet het goedkeuren van de reactie die mensen van hun ras een vaste baan niet kan vasthouden maken. Dit wordt beschouwd als directe discriminatie.

Indirecte onrechtmatige discriminatie is soms een beetje moeilijker te bewijzen. Daders van dit soort discriminatie meestal niet discriminerende opmerkingen te maken. Een voorbeeld hiervan zou een werkgever die alleen huurt mensen onder de leeftijd van 30 jaar oud, hoewel hij niet aan te kondigen dat hij niet zal huren van oudere werknemers zijn.

  • Discrimineren mensen met een lichamelijke of geestelijke handicap is illegaal.
  • Discriminatie effecten Afro-Amerikaanse en andere minderheidsgroepen studenten die slecht gefinancierde scholen, een soort informele segregatie moet bijwonen.
  • Discriminatie is soms gebaseerd op leeftijd.
  • Personen die gediscrimineerd worden op basis van bepaalde dingen, zoals geslacht en ras, kan vaak juridische stappen.

Related Posts